戴维斯发现，所谓“领导赏识”不过是一场精心设计的骗局，
领导通过一种特殊装置吸取员工的“忠诚能量”来延长自己的寿命，
而表现最优秀的员工反而会被吸干生命力，变成行尸走肉。
戴维斯站在“感恩殿堂”的入口处，调整了一下领带上那个代表“月度杰出奉献者”的镀金领带夹。领带夹的形状是一颗被荆棘缠绕的心，设计部的同事说，这象征着“奉献即荣耀”。空气里弥漫着一股甜腻的香气，像是某种高档香氛混合了消毒水的味道，据说这是总部特调的“感恩气息”，能激发员工的归属感。他深吸一口，试图压下胃里那点不合时宜的翻涌。今天，他将第五次接受集团副总裁利尔伯恩先生的亲自嘉奖，为了这一刻，他过去四周平均每天只睡三个半小时。
殿堂内部一如既往地光线朦胧，巨大的全息投影在空中缓缓旋转，展示着公司宏大的“共赢生态系统”蓝图。轻柔的背景音乐是改编版的《友谊地久天长》，歌词被巧妙地替换成了“奉献地久天长，忠诚永放光芒”。同事们已经就座，一张张脸上挂着标准化的、略显亢奋的微笑，眼神追逐着台上那个空着的、雕刻成王座模样、铺着深紫色天鹅绒的椅子——利尔伯恩先生的宝座。
戴维斯的位置在第一排，正对着讲台。他能清晰地看到讲台上那个不起眼的金属凹槽，据说那是连接整个集团“精神共鸣网络”的接口。在他身边坐下的是卡珊德拉，上一季度的“奉献之星”。她曾是营销部最有灵气的策划，此刻却安静得像个影子，原本灵动的眼眸像是蒙上了一层薄灰，嘴角维持着一个僵硬的、上扬的弧度。她机械地鼓着掌，节奏精准，分毫不差。戴维斯记得，两个月前她接受利尔伯恩先生亲自嘉奖后，回来就变得有些“不一样”了，工作效率似乎没降，甚至更“专注”了，但那种专注，是一种剔除了所有个人情绪、只剩下执行指令的冰冷专注。同事们私下议论，说卡珊德拉这是“福报到了，境界提升了”，语气里混杂着羡慕与一丝不易察觉的恐惧。
一阵经过音响设备放大、显得格外浑厚且富有磁性的咳嗽声响起，全场瞬间鸦雀无声。利尔伯恩先生迈着沉稳的步伐登场了。他年近六旬，但看起来顶多四十出头，头发乌黑浓密，皮肤紧致有光泽，眼神锐利得像鹰隼。他穿着量身定制的高级西装，剪裁完美地勾勒出他挺拔的身姿。他走到讲台前，并没有立刻坐下，而是用那双洞察一切的眼睛缓缓扫过全场，每一个被他目光触及的员工，都不自觉地挺直了腰板。
“家人们！”利尔伯恩先生开口了，声音通过隐藏在各处的扬声器，温柔而有力地包裹住每一个人，“看到你们眼中燃烧的奉献之火，我感到无比的……欣慰。”
他微微停顿，享受着一片虔诚的寂静。
“我们‘创世纪集团’的核心理念是什么？是共赢！是奉献！是忠诚！”他挥动手臂，动作充满力量感，“而忠诚，不是一句空话，它是一种能量，一种可以创造奇迹、推动我们每个人走向更高生命维度的纯粹能量！”
台下响起雷鸣般的掌声。戴维斯也跟着用力鼓掌，心头那股燥热更明显了。他想起自己这一个月来的“卓越奉献”：为了攻克那个不可能完成的项目，他连续加班七十二小时，靠浓咖啡和一种公司免费提供的、名为“精力澎湃”的功能饮料撑下来；他主动放弃了年假，甚至在父亲生日那天，也只是在会议室外的走廊里匆匆打了个电话道歉；他提出的“优化建议”，本质上是将自己团队的工作量增加了三分之一，却为公司节省了微不足道的成本，赢得了审计部门的高度赞扬。这一切，都清晰地记录在公司的“奉献积分系统”里，最终汇聚成他胸前这枚沉甸甸的领带夹。
利尔伯恩先生开始点名表扬本季度的优秀“家人”。每念到一个名字，聚光灯就打在那人身上，全场掌声雷动。被点到名的人，脸上瞬间焕发出一种近乎晕眩的潮红，激动得不能自已。戴维斯注意到，利尔伯恩先生在与这些优秀员工进行“能量握手”（一种公司提倡的、双手紧握、目光对视的仪式）时，右手总会看似无意地按在讲台那个金属凹槽附近。而每当这时，讲台侧面一个几乎与背景融为一体的、不起眼的显示屏上，会闪过一串极快的、难以捕捉的数据流。
轮到戴维斯了。他听到自己的名字被利尔伯恩先生用一种格外亲昵、充满赞赏的语调念出。他站起身，走向讲台，脚步有些发飘。聚光灯打在他身上，很热。他伸出手，与利尔伯恩先生那双干燥、温暖且异常有力的手握在一起。利尔伯恩先生注视着他，眼神深邃，仿佛能看进他的灵魂深处。
“戴维斯，你是我见过最有潜力的年轻人之一。”利尔伯恩先生的声音低沉而充满诱惑，“你的忠诚，我感受到了，非常……纯粹。”
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