李双林深知，在县一级的复杂格局中，单打独斗寸步难行，必须建立起属于自己的、可靠的人才梯队。他一方面在公安局内部推行改革，筛选可用之人，另一方面，也开始将目光投向全县更广阔的范围，有意识地“埋子”——观察、培养和团结那些有潜力、想干事却可能缺乏机会的年轻干部。
他的方法很巧妙，并非大张旗鼓地拉帮结派，而是通过工作渠道自然地进行考察和接触。
他让政府办整理了一份全县三十五岁以下、全日制本科以上学历、正科级或表现突出的副科级干部名单，并附上他们的基本情况和主要工作经历。然后，他利用分管工作的便利，以调研、座谈、听取专项汇报等形式，分批、分领域地与这些年轻干部进行面对面交流。
经信局的一位科长，在汇报全县中小企业运行情况时，不仅数据翔实，还对行业痛点分析透彻，提出了几条很有见地的扶持建议；开发区管委会的一个副主任，在介绍园区规划时，思路清晰，敢于直言当前管理中存在的弊端和改进设想；县委办的一位副科长，撰写的调研报告文笔流畅、思考深入，显示出不错的理论功底和政策水平……
在与这些年轻干部交流时，李双林更注重倾听他们的思路，观察他们分析问题和解决问题的能力，感受他们是否具有责任担当和开拓精神。他很少空谈，总是结合具体工作提出问题，引导他们深入思考。
几次接触下来，他心里初步有了一个“小名单”。名单上的人，或许职位不高，但都展现出了不错的潜力和一股向上的劲头。他没有对他们许下任何承诺，只是在合适的场合，会对他们所在单位的主要领导，看似随意地提一句：“你们单位那个某某同志不错，思路很活，可以多压点担子。”
这种不经意的提及，对于这些处于上升期的年轻干部来说，有时就是莫大的机遇。很快，一些敏锐的年轻干部就意识到，这位新来的、手握实权的李副县长，似乎格外关注年轻人才的成长。一种无形的向心力，开始慢慢凝聚。
与此同时，公安局内部的改革，在经历了初期的争议和讨论后，在李双林的坚持和推动下，终于迈出了实质性的一步。《清源县公安局民警岗位绩效考核试行办法》正式印发，虽然相较征求意见稿做了一些微调，但核心的“重实绩、重民意、硬挂钩”原则没有改变。同时，首批涉及治安大队、经侦大队和城关派出所等五个关键岗位的轮岗交流名单，也经局党委会研究通过，正式公布。
这一下，可谓一石激起千层浪。几个在原岗位上待了多年、被认为“根基深厚”的干部被调离，而一批年富力强、业务突出的中层副职或业务骨干被提拔或重用到了关键位置。其中，原刑侦大队副大队长，一位以作风硬朗、破案犀利着称的年轻干部，被调整到了治安大队担任大队长，意图非常明确，就是要强化对治安乱象的整治力度。
变动之下，自然是几家欢喜几家愁。有人看到了希望，工作热情高涨；也有人心怀不满，暗流涌动。
这天晚上，李双林在办公室加班，翻阅着近期的一些信访材料和分析报告。联络员小周敲门进来，递给他一个普通的牛皮纸文件袋。
“李县长，这是门卫刚才送过来的，说是一个不认识的人放在值班室，指名要交给您的。”
李双林接过文件袋，入手有些沉。他挥挥手让小周先出去，然后拆开了封口。
里面没有信，只有几张照片和几份银行流水的打印件。照片有些模糊，但能辨认出是县长刘国栋的妻弟，与县里一个颇有争议的房地产老板在某个私人会所门口把酒言欢的场景。而那几份银行流水，则显示该房地产公司近两年有几笔大额资金，通过一个复杂的第三方渠道，最终流入了一个与刘国栋妻弟关系密切的账户。
材料不多，信息量却巨大。这显然是有人想借李双林这把“刀”，去触动刘国栋县长那边的利益。送材料的人，身份不明，目的叵测。
李双林看着这些材料，眉头紧紧皱起。他没想到，对方出招会这么快，这么直接。这已经不是简单的挖坑，而是试图将他拖入县里最高层面的斗争漩涡。
他将材料锁进了保险柜，没有声张。这些证据的真伪需要核实，而背后递刀子的手，更需要警惕。他点燃一支烟，在弥漫的烟雾中，眼神变得锐利而冰冷。棋盘之上，对手已经不甘于被动应对，开始主动落子了。
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