陆为民简单听取了魏嘉平和任东来的介绍，和他了解到的情况差不多。
并非是一线工人闹腾，而是那些个难以适应企业兼并重组之后工作量增大的后勤人员，这些习惯了吃大锅饭混日子的机关后勤人员，突然间被抛入市场，需要重新适应一个崭新的社会，培训后到车间，要么就是到劳动服务公司去干三产，而且还只能使过渡，迟早要被剥离出去，要么就是拿那可怜的几个钱走人，这一切显得那么现实而残酷。
相比之下，那些原来在一线上班的工人们反而没有什么失落感，很快就适应了新的工作，甚至绝大部分人觉得比以前更好，虽然在劳动强度和组织纪律上与以往不可同日而比，但是一个更为现实的实惠就是收入也增长了不少，就凭这一点就足以打动绝大多数人，多劳多得这个原则在任何时候都是很容易就被大家接受的。
对于这些机关后勤人员，陆为民是没有多少同情心的。
像国营企业这些机关后勤人员，多多少少都有些门道，也不属于十多二十年后专业从事管理的人才，这些人躲在国营企业这个温室里享受够了，一旦撤掉温室，他们各种缺陷就暴露在市场经济下，根本就无法适应新的形势。
聪明一点儿的，反正在后勤部门上班这么多年多少也捞足了腰包，直接买断走人，要么就是混到劳服司那边去瞅瞅，看有没有合适机会，基本上没有人选择培训后再上一线岗，他们也无法再适应那种生活。
“陆市长，这些人实际上就是在和我们博弈，想要逼迫我们做出让步，实际上我们根本就没有让步余地，六七百号人，都是些被大锅饭养闲了的废人。公司拿着干什么？他们也没有心思在学习培训，只想找个旱涝保收的清闲岗位混吃等退休，可是公司没这个义务也没有这个能力来，所以我们只有坚持。”
魏嘉平从进来之后就基本没有说话，一直是任东来来唱戏。
“老魏，老任，新麓山集团的情况我清楚，这些后勤人员也的确不合适再归入公司，那会拖累公司，但是这也是好几百号人。他们形成这种局面也不完全是他们个人的原因。原来那种吃大锅饭尸位素餐的模式让他们变成这样的。他们这批人年龄大多不年轻了，总的有一个解决办法，他们提过他们自己的要求么？”陆为民当然不可能像企业方面想得那么简单，他需要综合评判。哪怕他也对这些人一点儿都不待见。
“提过，就是要求继续保留原有身份，在公司里得到照顾，顺利退休。”任东来摊摊手，“这不可能。”
“这的确不可能，但是有没有考虑过在其他一些因素上予以一些扶持或者说补贴？”陆为民没有理睬对方的态度。
任东来迟疑了一下，看了一眼魏嘉平，“陆市长是指什么？是技能培训还是工龄买断的标准？”
“两者都有，技能培训不能一味只针对一线工车间的工作。也可以考虑其他技能，而且培训成功之后也欢迎他们走出企业，不要只把眼光落在企业内部，另外就是工龄买断的标准，我看过相关文件。工龄买断其实早就有很多企业在试点了，但我们昌江好像还是头一遭，标准也由各地根据当年实际收入标准来确定，我觉得这个路子也许能很有价值意义。”
陆为民的建议让魏嘉平和任东来眼睛都是一亮，这意味着陆为民在态度上是支持新麓山集团的，尤其是那个其他技能的培训，并支持这些人离开集团工作，也就表明市里边在这方面是有考虑的，而不是由企业一家来承担责任。
几个人简单探讨着，陆为民电话又响了起来。
一看电话，陆为民心里就一紧，是花幼兰的电话，这个时候来电话，多半不会是好事，陆为民有这个预感。
“花省长，您好，我是陆为民，……”没等陆为民说话，电话里如冰渣子一般的语言已经劈头盖脸的砸了过来，“陆为民，我知道你是陆为民，你本事天大，书记市长都没有你能耐大！你在搞什么？你们宋州市委市政府在搞什么？！”
陆为民嘴里有些苦涩，他还是第一次听到花幼兰用如此不客气的态度对待自己，这让他有些难受。
他也知道花幼兰不是在极度失望或者极度愤怒的情况下，绝不可能有这种近乎失态的语言，他还不清楚花幼兰究竟是针对什么事情二来，难道是这几百四大厂职工围堵市政府的事情？
应该不至于才对，虽说有一些影响，但是宋州市政府这两年被围堵的情况并不少见，比这次人多的时候也有好几次，也没见哪位省领导发过话。
这一次就算是因为自己和陈昌俊的竞争处于关键阶段，但是这责任究竟归属于谁，自己需要付多少责任，恐怕一时间也还是划分不清的，怎么会就引来花幼兰的雷霆之怒？
何况这事儿先前各方就掌握了一些，消息是早就报上去了，先前工作效果不太好，职工坚持上访，那也没啥，兵来将挡，水来土掩，该怎么处理就怎么处理，怎么花幼兰就如此暴怒，很有点儿气急败坏的感觉呢？
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！