左云鹏和马道涵虽然没有明说，但是黄鑫林还是能够感受到二人对西峰山区规划调整的不满意，只是这二人要聪明许多，没有插言，但是却能把意思表达出来。
尤其是左云鹏也很爽快的表示西峰山区的开发已经上升到了一个更高的高度，省里开始介入，但省里对西峰山区开发规划也有争议，所以这个决策还未最终敲定。
黄鑫林能够听出左云鹏话里话外的意思，这不是宋州市委就能拍板的事情，但是会是以宋州市委意见为主，因为分歧比较大，所以要进行充分的民主酝酿，而省里似乎也对这种民主酝酿的方式十分看好。
或许这是一个机会，这话是姚放说的。
姚放的一番话对黄鑫林很有启迪，他说当到副厅级干部这一级时，已经不是单纯的靠你工作努力那么简单就能有所收获了，全省副厅级干部太多，而副厅级晋位正厅级干部难度不是县处级干部升迁副厅级干部那么简单，要想再上一层楼，那么就必须要在主要领导心目中有一个较为鲜明的印象，方才有成功的可能。
一个较为鲜明的印象，这句话很精辟，一个连主要领导都没有什么印象的角色，你凭什么晋位正厅级？
但怎么来在主要领导心目中留下一个深刻而鲜明的印象？姚放进一步阐述了这个印象的概念，那就是这种印象只要不是绝对负面的，正面的，具有争议性的，哪怕是有点儿小负面，对于一个想要出头的干部来说，那都是成功的。
黄鑫林在姚放的这个阐述上也是思考琢磨良久，深以为然。
一个平庸而无个性的干部很难得到主要领导的关注，因为这样的干部实在太多了，一个市州都是十几个，而加上厅局，全省好几百，像自己这种在上边没有特别厚实的人脉，也很难挤入主要领导法眼的干部。
要想突围而出，那就必须要突出自我。
一句话，姚放给自己的建议就是不能人云亦云，对于自己的意见观点，要敢于旗帜鲜明的表明态度，据理力争，甚至应该有意识的扩大影响，造成轰动效应，但在方式方法上要掌握好火候。
从某种意义上来说，胜负都不重要，关键在于要能有理有据，突出自我。
而现在似乎就有了这么一个机会。
*********************************************************************************************************************************************************************
陆为民并没有意识到这一点。
他知道黄鑫林对自己有不满情绪，这在自己尚未离开宋州去党校学习时就能感觉出来，而且他也知道原因。
但他自认问心无愧，起码是从工作角度来说是这样的。
郁波和谭伟峰当初担任市委常委是符合当时宋州工作需要的，经开区需要人来撑起局面，而苏谯也需要进一步稳固发展，不是说非郁波和谭伟峰莫属，但是他们的确在当时是最适合的，陆为民从来不认为资历就是解决问题决定性要素。
至于说霍廷江的问题，应该说自己是有些隐忍退让的意思在里边，秦宝华很难得的在这个问题上坚持，虽然自己并不看好霍廷江，但是并不是自己的观点就一定准确，秦宝华的坚持也有其理由，所以在这个问题上，出于大局考虑，他认同了秦宝华的意见，这可能是导致黄鑫林与自己渐行渐远的最大原因。
后来池枫也进入了常委，陆为民仍然认为这是合适的，当然可能也再度伤害了黄鑫林的感情，但是陆为民也专门找过黄鑫林交过心，只不过那个时候黄鑫林似乎已经有些漠然了。
补上，今天要回家了，争取恢复正常！（未完待续）
喜欢官道无疆请大家收藏：(www.suyingwang.net)官道无疆三月天更新速度全网最快。