俗话说得好：有竞争才有动力！
不仅是企业内部的竞争，也要给衙门一点竞争的压力。
才好让他们时时刻刻明白，奇迹并不是只能呆在某个地方。
只要有钱，有人，有技术。
随时换个地方，就能另起炉灶，得到与之前对等，甚至更好的对待。
按照黎晓说的和麒麟综合总结得出的结论，生产一类的厂区肯定是不能放在临港的。
一丁点的污染或可能性，都不允许出现。
所以，在临港只能搞研发，不能搞生产，这倒是和秦昱的想法不谋而合。
沪渡毕竟是直隶市，城市吸引力、教育、人才资源远超西北。
又处于面向国际的第一线，时刻都能掌握到最新的变动与消息。
这对任何行业来说，都是有极大的好处的。
随着公司的发展，各种研发项目的进展和职权等方面的系统划分。
秦昱计划将研发部再次细分为：前沿、实用和民用三大类。
把前沿性课题放在沪渡，其它两大类咋留在废都，继续由夸父研究所负责。
向前沿性课题，短期内基本都看不到什么希望。
但又需投入大量的优秀人才，因为一般人根本连门槛都够不到，又怎么可能指望他突破课题。
所以，这就造成“它”占用大量的优质人才，却又不能在短期内产生效益。
夸父研究所内，前沿领域同样占据大量人才。
特别是中高级人才！
不同的是，目前的课题都属于逆向工程。
进展虽然缓慢，但并不是原地踏步。
实际上，它已经算不上前沿客厅，在完成逆向反推后，从得出的成果中找到新的研发方向。
这个新方向，才算得上是‘前沿领域！’
也是让景媛不停挠头，脑细胞成批成批慷慨赴死的难题所在。
这样的项目在奇迹公司里并不算多，因为手头有太多的事情要做。
没有向景媛、崔耿这样的领头羊，普通人根本不足以对这些“新方向”发起挑战。
这也是秦昱会想要在临港新建总部的重要因素！
只有吸引到足够多的顶级人才，才能够将奇迹公司真正的潜力完全爆发出来，四面开花！
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