很快就遭到了，很多所谓的狗屁经济学专家的抨击，认为一个成熟的上市公司集团，是不能搞一言堂，不是家族式的企业，企业要想往前走，就得不断地培养新人，放权给新人，只要这样，才能给企业注入新鲜血液。
然后就是又一轮的“精准”分析万众，前路该怎么走，怎么才能让一个冉冉上升的新星，一个让人只值得骄傲的民营企业走上正轨。
流言止于智者，可惜这世上大多数的人，并不是什么智者。
随着万众股价的下跌，很多散户开始向外抛售万众的股票，就连万众内部自己的员工也开始动摇了。
季度奖励本来是以股票分红的形势发放的，但很多员工提出了异议，在以往我们根本就没想过以股票的形势发放的，是一些中层员工提出来的，我们才同意的，说这样可以加上企业核心力，和凝聚力，现在却成了诟病。
对于不喜欢万众股票的人，我一向是开放式的态度，不喜欢随时可以放，有多少我都愿意收。
可资金的压力真正地显现出来了，国外深造的技术人员回来了，芯片的研发进入了初级阶段，这才是真正烧钱的玩意，我们三家的投资公司，前期的资金几乎耗尽，用于设备的采购。
陆萍也很难，一直精打细算，不肯向我和张海要钱，她也知道，我现在需要钱，还两次向小海从乐天调钱出来。
海鸥的日子也不好过，沈阳机械厂的沈工，来我们公司考察后，回去后刻苦钻研，第一代新型改制设备出炉，运行没有一点的瑕疵，海鸥按着合同要求，必须支付设备款95%，并订购了第二台设备，他们真的拿不出一分钱来，而我则必须得再次注资到陆萍的投资公司，用于继续研发。
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