听见贺洁说道：“既然整顿，就彻底点，搞个什么学习，培训，之前后，你怎么安排他们？要是他们自己肯辞职还好，要是不肯辞职，就这么养着他们啊？”
袁志远解释道：“可也不能说炒就炒啊，不说别的，都是元老了，谁手底下没几个亲信啊？你这么一搞，公司很可能造成混乱，别小看这些人，大多数人都知道咱们公司很多内幕。还有啊，要是辞退他们，咱们得赔很大一笔遣散费，同时，也会造成很大的负面舆论。”
贺洁皱着眉道：“可这样下去，咱们整改的整个计划，名存实亡，所有人多知道就是个空架子，哪谁还会把这次整改当回事儿，以后咱们的工作也不好开展了！”
我走了进去，笑着说道：“遇到难题了？”
两个人同时点了点头。
我分析道：“既然不能全部都炒掉，那我们可以杀一儆百，杀鸡给猴看，就直接找个最大来开刀。这不是很简单就解决了！”
贺洁犹豫着问道：“那找哪个开刀好呢？目前查出有问题的，华东区总监吕品，西南区的总监，大客户部于总助理，还有3个省总，另外就是集采部和成本合约部的两个中层，行政部的一个行政助理，剩下人的问题也不少，但大体上还是过得去！”
我问道：“那你觉得哪个人问题最大？哪个人最该辞退呢？”
贺洁想了想说：“我的意思是吕品肯定是不能留的，他虽然没犯什么原则性的错误，但事情闹得那么大，要是就这么不了了之，我怕下面的人会不服啊！还有就是这个行政部的助理，她的问题最多，我查过了，她招进公司23个人，都是未满实习期就给辞退了，这些人多半都不符合公司招人标准，这里面一定有问题！”
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