好一会儿，王鹤同才稳定了下来，坐在了沙发上，喘着粗气。
我看了一眼房间里的几个人，他们点了点头。
几个人陆续地走出了房间。
隔着玻璃，我们观察着王鹤同。
袁志远开口道：“他这种现象，我在部队里常见，他可能是比较严重的那种。有自闭的症状，人一紧张就会焦躁不安，情绪激动，呼吸困难。这是长期不能和人良好的沟通，和家庭成长环境的影响。总的来说，他有病！”
贺洁急忙说道：“这种人不能用，既然专业再好，也根本用不了。这可不简单的是沟通问题，我还需要他来领导整个部门呢，这怎么行，算了，再找人吧！”
我看了看莫柯，莫柯在这件事上，一直没发表自己的意见，她看了看里面说道：“我倒是觉得这个人可以用，他要管理是咱们公司最重要的部门，这个人必须的忠诚，这一点我觉得他肯定可以做到。专业度，他肯定是有，而且我觉得还很厉害。相信我，我能治好他，不瞒你们说，我老公也有沟通障碍。”
我啊了一声道：“他不是大学教授吗？那他怎么讲课啊？”
莫柯解释道：“他在讲台上，可以讲三天三夜，可是下来后，就不会和人沟通了。他想讲明白一件事，很难。你得去了解他，明白他。按着他的思维方式去思考问题，要多和他沟通，他不理你，你还是要和他沟通。时间久了，他对你产生信赖，就会慢慢地接受你，直至和你成为朋友，他就和你无话不谈了。”
贺洁还是反对道：“这需要过程，太难了，一旦不成功，我还得另找人，还不如现在就直接放弃呢！”
我又看了看袁志远，袁志远回答道：“我赞成贺总的意见，毕竟一旦发出，他可能什么事都做得出来的！”
莫柯却说道：“我觉得可以试试，用好了，这人是个不错得助力，一定能帮到公司的！”
我点了点头说道：“那好，就听莫总的”
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