高深前世，在瓜迪奥拉那本自传【胜利的另一种道路】里，看到过这样一段。
弗格森告诉过瓜迪奥拉一句话，执教一支球队，最好不要超过四年。
也许看到这里，很多人都会嗤之以鼻。
卧槽，弗格森这老小子不厚道，自己执教了曼联这么多年，却唆使人家瓜迪奥拉别执教超过四年，这不离谱吗？
其实，这个是真冤枉了弗格森。
弗格森这句话在高深的理解里，真正的意思应该是，一批球员在一起踢球，最好别超过四年。
这种说法其实不仅仅是球队里有，在企业管理里也有这种说法。
新鲜感。
当你在同一个岗位里工作时间超过了四年，就算你业务能力很娴熟了，都会缺乏新鲜感，这会导致工作缺乏激情，只是一味地机械重复。
一个人是如此，一群人就更是如此。
最后体现在一支球队里，就是整支球队会莫名其妙地不对劲。
球员明明还是那群球员，战术也还是那套战术，但球队的整体表现就是在不停地下滑。 人们会找出一大堆的理由，例如什么身体透支，什么球员失去了饥渴和荣誉感之类的。 但就是没有办法去改变它。 在这种情况下，球队一般就是两种选择，重组或换帅。 例如，克洛普的多特蒙德。 很多人都认为，导致克洛普下课的那个赛季，是因为之前克洛普的战术严重透支了多特蒙德球员的身体，这当然不能说没有这方面的因素，但这也是一种结果。 那原因是什么？ 就是这支球队无法再提高了。 所有人，包括克洛普，都清楚地看到了这支球队的天花板，突破不了了。 从一三年杀入欧冠决赛输给拜仁，一四年在八强惨遭皇马淘汰，多特蒙德所有人都清楚，这支球队在没有进一步提升球队实力之前，已经无法再取得突破了。 这种认知是非常可怕的。 它会像病毒，感染队内里的每一个人。 这就好像一个人看不到希望，很容易就颓了，就躺平了。 所以，最终所有看到的，就是一支跟之前完全不同的多特蒙德。 这不是偶然现象。 弗格森能够执教曼联这么多年，归根结底在于，他每一次在看到球队出现下滑苗头的时候，都能够果断作出重组的决定。 所以这些年，曼联每隔几年就重组一次。 强队是如此，中下游球队也一样是如此。 13/14赛季的南安普敦在英超拿下了第八名，成绩可谓是相当不错，但很难再往前突破了。 当时队内的一批核心球员，从英甲就开始在一起踢球，晚一点的是英冠时加入的，彼此都非常熟悉和了解，主教练波切蒂诺带队成绩出色后，去了托特纳姆热刺。 这时候，圣徒就进行了大规模重组。 如果仔细研究圣徒的这个夏季的运作，就不难发现，他们其实赚不了什么钱。 在转会市场上，他们卖掉卢克·肖、亚当·拉拉纳等球员后，得到了一亿一千多万英镑，但引进马内、肖恩·朗、塔蒂奇、佩来等人，足足花掉了八千七百多万英镑。 这还不算球队内部续约涨薪所带来的薪酬提升。 在这里面，南安普敦的引援是非常专业的，但并不代表他们没出现失误，相反的，这个夏季的很多笔过千万的转会，都没能发挥出预期的效果。 但马内、塔蒂奇、佩来、伯特兰等球员踢出来了，所有人都自动遗忘了其他人的不成功。 而通过这种重组，南安普敦的成绩反而更进一步，直到下一个瓶颈出现。 相反的，如果南安普敦在那个夏季，选择留住球员，留住波切蒂诺，那就是另外一种选择，针对局部区域加强引援，进一步提升球队的整体实力。 但这就会带来一个风险，现有的球员是否还能够保持过去的水准？ 新援是否能够达到预期水准？ 这就要看俱乐部的抗风险能力了，尤其是财政上的抗风险能力。 也许有人会说了，那我不引援，不卖人，行吗？ 答桉是不可能。 这种一潭死水的做法，早就已经被无数次先例证明，行不通的。 就好像本赛季的曼城，高深就没有引援，只是卖掉了亚当·拉拉纳。 但真正到了赛季里，高深也是不停地在调整球队的阵容和首发配置，在变更各种不同的打法，而这一切都是建立在曼城球员拥有超强个人能力，以及球队雄厚板凳厚度的基础上的。 换了英超其他球队，哪一支能做得到曼城这样？ 而之所以提这个，就是因为现在巴萨所面临的问题就是一潭死水。 在西甲，他们还是领头羊，闭着眼睛踢都能赢球。 在欧冠，他们也表现不俗，每一场比赛几乎都是同样类型的踢法。 球员还是那些配置，中场哈白布铁三角，雷打不动，后防线是普约尔跟皮克，阿尔维斯和巴尔加斯，前面是三叉戟…… 本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！