穿越前，高深还是一个球迷的时候，曾经想过一个问题。
假设一名球员转会之后，会不会把老东家的一些秘密训练方式，带到新东家这里？
这会不会导致很多机密被泄露出去呢？
别说，这个问题他也真的是琢磨了很长时间，等到后来他开始混企业了，他才发现，这纯粹就是想太多了，因为很多东西是怎么学也学不会的。
就好像华为，作为企业，它的成功毋庸置疑，每年也有很多员工离开华为，跳槽到其他企业，有的甚至是自己去创业，并学习华为的管理模式，但哪怕是在二零二一年，他穿越的时候，华为依旧还是独一无二。
为啥？
因为能被人轻易学去的，都是一些不值钱的皮毛。
例如九九六，学华为的九九六，能不能学得专业点，把核心的那一步也学了？像华为一样，多给些钱，行吗？别只学九九六，不学高薪，这不是耍流氓吗？
还有像华为的高研发投入，这能学吗？能学，而且挺好学的。
但问题是，一般的企业学这个，绝对死得很惨。
所以，到最后，所有人都会发现，不管是外面的公司在学，还是华为自己的员工出来尝试复制，最后都很难取得成功，甚至很多人离开后，反而混得还不如在华为的时候。
因为成功这种东西从来都是不可复制的。
同样的道理，在足球场上，一名主教练的成功也是不可复制的。
今天瓜迪奥拉来学，明天可以是别人，后天再换一些人，没事，高深都欢迎，都可以来学，甚至他们可以看着那不勒斯怎么排兵布阵，怎么训练球员，只要不泄露给比赛对手就行。
但学了之后，又有什么用呢？
同一种套路，不同的球员耍出来，就是不一样的效果。
例如右路，根据贝克汉姆设计的套路，对别人有用吗？
后防线，那不勒斯根据博努奇、大卫·路易斯所设计的长传转移套路，对其他的中卫管用吗？
至于说训练项目，其实都是一些非常零碎的局部细节上的东西，可能只是因为高深觉得，某一名球员最近哪一方面表现得不是很好，适当加强一下，这有什么好秘密的？
真正的，别人抄不走，学不会的，还是高深脑子里的东西。
技战术是一套体系，球员、教练、训练……所有的这些都是体系里的一小部分，就算被学了，又能产生多大的效果？甚至反而可能会HD学步，画虎不成反类犬。
而技战术体系和理念这些东西，想学？
可以，像高深一样穿越，带着一个叫【战术图书馆】的金手指，里面就可以学。
至于平时，更多的就是启发性的。
真正能够学到多少，掌握多少，还是学习者自己本身决定的。
因为如此，所以高深对瓜迪奥拉的到来十分欢迎，也十分开放。
而瓜迪奥拉的到来也没有干扰到那不勒斯的备战。
……
三军未动，情报先行。
很多人对情报都有所误解，都以为只是简单地让球探去刺探一下对方的军情，再看看对方主教练在媒体报纸上说些什么，分析这些说话的真实性之类的。
其实，真实的情报收集和分析要远比这些来得更加繁杂。
除了针对对手自身外，还会结合传媒、网络等各种各样的消息渠道，尽可能地从中整理出有用的信息，同时还要建立起一套完善的情报收集数据，甚至详细到对方哪一名球员在哪一场比赛里的表现、跑动等各种数据。
更不用说伤病之类的重大变故了。
还有对方某名球员的经纪人说了什么，做了什么，某位球员又出了什么新闻，哪些上报了，哪些被公关压下来了……
汇聚到高深手中，拿到教练组会议上来讨论的，可能只是几页A4纸，但在这背后，是许许多多复杂繁琐的信息和资讯。
费尔南多·卢卡斯就是要从中整理出对高深有用的东西，有时候甚至还要针对对方的舆情，给出针对性的建议，例如高深应该说什么，或者做什么。
这是一个全新的岗位，但又至关重要，而且是越来越重要。
所以，高深只有交给费尔南多·卢卡斯，他才能够放心。
……
这次那不勒斯先后对阵尤文图斯和帕尔马，最让高深注意的是一条新闻。
尤文图斯高层会议。
这则新闻其实表面上看没什么大不了的，甚至也没有透露出太多的内容，都是一些官方套话，但背后又藏了一些细节。
“我找到记者了解了一下，德尚离开尤文图斯总部的时候，一脸铁青，脸色十分难看，很明显对会议过程很不满意。”
“之后，例行记者会上，塞科就承诺，球队会尽全力在冬歇期前，登上联赛领头羊的位置，并拿出最好的表现。”
“这就证明，在会议上，尤文图斯高层给了德尚压力。”
费尔南多·卢卡斯说到这里时，冲着高深微微一笑道：“我觉得，你应该接受一下采访，加一把火。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！