邱：【他眼睛里那种自信好像无敌一样，我就喜欢这样男人。】
【听说他三十岁不到。】
【而且，真的很帅，越看越耐看的那种，气质嘛，很儒雅很稳重的那种，身高身形都非常棒，智慧、儒雅、健康，高学历、外科医生，还是金刀奖，满足了我对男朋友的所有幻想。】
【劝我就立刻绝交，不想跟我绝交，就请保持沉默，我好不容易遇上我的王子，你要替我加油，鼓励我，帮助我。】
苏：【？？？！！！】
协和给杨平组建的团队，邱若作为器械护士，也是这个团队的成员之一。
宋云建立了团队的微信群，方便大家沟通，邱若翻看了很久群成员，想加杨平的微信，但是她努力克制住。
她是个有心机的女孩，不会这样直白粗暴。
“邱若，骨科今天的学术交流会，你也可以去听听，学习学习。”辛护士长吩咐邱若。
邱若聪明勤奋，又热爱护理专业，护士长非常器重她，也非常宠爱她，邱若还准备就读协和的护理学博士，可以说未来前途一片光明，这么下去，是有护理部主任潜质的。
骨科会议室已经坐满人，按照原会议的安排，现在的时间应该还是手术演示。
因为手术的提前结束，会议安排必须更改，胡主任将剩余的时间用于大家对这台演示手术的交流。
邱若早就知道，大明的鼎鼎的美国双城脊柱外科中心，派来几个教授来参加会议，其中切尼教授是世界级的脊柱肿瘤专家。
作为器械护士，能够听听这样的学术会，也会受益良多。
虽然会议室人的爆满，但是绝大多数是男性，女性只有零星几个。
在女士优先的原则下，会有很多男生让出位置，所以邱若不难找到空位。
而且手术室的护士小姐姐，这些医生都认识，都会礼让。
尤其还是手术室一枝花---邱若。
病人安全回到病房，杨平和宋云、孔伟权一起回到病房，看完术后的病人，都来到会议室。
梁教授招手，要杨平坐到他旁边，此时陆教授和梁教授中间已经空出一个座位。
“这是我们医院的医务处主任陆东来教授！”梁教授介绍。
杨平赶紧跟他握手，他之前从未见过陆教授，这是第一次。
“一表人才！”陆教授夸赞。
“陆教授过奖！”杨平礼节性地回应，然后坐到梁教授和陆教授之间。
虽然杨平没有社交恐惧症，但是他确实不喜欢社交，能够避免尽量避免，很多时候社交毫无意义。
“小杨，要不要和美国人交流交流，还有时间，美国人要晚上才走。”梁教授尊重杨平的意见。
那个切尼估计憋着一肚子火，要是交流，少不了火药味十足的唇枪舌战。
“没问题！”
杨平怎么可能怯场，不喜欢社交，但是没有不喜欢学术交流。
听到杨平的肯定回答，梁教授立刻转告胡主任。
此时会场的参会者不但没有减少，而是越来越多。
大家都刚刚吃完中饭，精力十足。
在胡主任的授意下，宋云走向上讲台，对大家说：“我们刚刚结束手术，大家也看到了中国式全椎切除的新术式，为什么命名为中国式切除，主要区别欧美与日本的技术路线，我们是完全不同的技术路线，独树一帜，而且这个技术无论是手术效率还是手术质量，都要优于现有的其它方式，大家对这个手术有什么问题，可以向主刀杨平教授提问，有请杨平教授！”
年轻的杨教授，迈着沉稳的步伐走向讲台，用目光扫视全场，随时准备接受挑战者的提问。
切尼教授第一个站起来，宋云将话筒交给他，当然他不会中文，只能用英语交流。
“杨教授，你刚刚采用的新术式，我认真地看完全程，其中有几处技术其实是我们十年前尝试过的技术，因为太危险，不实用，所以被我们淘汰，但是没想到被杨教授重新拿起来用，比如骨质下剥离，我们十年前就应用，将病骨周围的正常骨组织一起剥离，可是因为很难判断清楚正常骨质与病骨的边界，没有实际意义，直接切除整块全椎，也不需要这种费力不讨好的分离技术，我想问一下，杨教授是不是去过美国进修，学习过美国相关的术式。”
美国人就是直接，不绕弯子。
他的话意思很明显，你的技术算不上新技术，不过是我们淘汰的技术，你捡过来继续使用。
这种美式的直接提问，让台下很多人非常不适应，梁教授皱了皱眉头，切尼这人的人品果然不怎么样。
当然，也有少数人心里开始质疑：原来杨教授的技术是人家美国人淘汰的。
杨平不慌不忙，看着台下这个美国教授，超前走了几步，拉近与切尼的距离，用纯熟的英语说：
“切尼先生，我非常喜欢你这种直接的沟通方式，首先，我的确去过美国。”
切尼就像捕捉到非常有价值的信息一样：“我想应该是这样，因为自创一套术式非常困难。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！