帕特-莱利见到余一尘的时候，一个很漂亮的中年女子正在跟余一尘和比尔-达菲交谈，交谈已近尾声，否则比尔-达菲的助理也不会让帕特-莱利过来。
帕特-莱利知道那个女人，玛丽萨-德尔-博纳罗蒂，斐乐新上任CEO，这么大的公司用一个女CEO，太有特点，以至于给人的印象太深。并非是歧视女性，世界前20强的公司当中，只有一位女性CEO。男女有别，各有专长。实际上，玛丽萨的目的就是打破性别之间的壁垒，让全世界都看到女人一样可以。
不过帕特-莱利知道玛丽萨这个人，却是在她成为斐乐CEO之前。那是玛丽萨在哈佛大学做的一次演讲，非常着名的一次演讲，关于女权。
“女权，是维护女人的权利，而不是让女性地位超越男性。”
“‘放着别动，让我来，女人也可以。’这是女权。”
“‘你怎么能让我动手，你歧视女性。’这是公主病。”
帕特-莱利是比较欣赏玛丽萨的，还有一点尊重。他看见玛丽萨在于余一尘方面交谈，他觉得这是一个很有意思的信号。斐乐要杀回NBA，这会让NBA球鞋界再起风云。帕特-莱利知道不少的企业想要染指NBA的球鞋行业，比如说帕特-莱利知道的，就有像安德玛这种做紧身衣和护具起家的运动公司，也想染指篮球鞋行业。
“他们会给杰瑞开多的大的合同。”帕特-莱利暗道：“上一次他们进入NBA是拿钱开路，结果最后输在了投资对象和自己的技术上。这次如果选择杰瑞，应该还不错。”
帕特-莱利等了大概一分钟，玛丽萨跟余一尘方面的交谈结束，余一尘上前送了两步，玛丽萨停下脚步，笑道：“希望我们可以有合作的机会，斐乐再回NBA，是不介意洒下几份溢价合同的。”
余一尘也笑着道：“谢谢你们选择我作为你的第一目标，我会仔细与比尔商量的。”
玛丽萨离开，余一尘回头去见帕特-莱利。帕特-莱利跟余一尘握手，也没有要移步小房间的意思。玛丽萨选择与余一尘在大庭广众之下接洽，目的很明确，她想要放出信号。那么，帕特-莱利应该也有同样的打算，否则他可以叫助手出来请余一尘进入。
帕特-莱利跟余一尘在聊家常，他一个人带动着整场的聊天节奏。比尔-达菲也没有打乱帕特-莱利的聊天节奏的意思，甚至他在从旁辅助。
余一尘明白这是一个愿打，一个愿挨的节奏，而他在两个老狐狸的面前，显得有些无能为力，只能跟着大佬们的节奏走。
聊了快一刻钟，帕特-莱利终于说出了重点，“从奥兰多到迈阿密很近，你离开的时候可以顺路在热火队试训。”
这场比赛之后，许多的球探开始大张旗鼓的接触球员。比尔-达菲则在帕特-莱利之后，拒绝了大部分球探的来访，仅仅与西雅图超音速的总经理接触了一下。
在训练营之前，比尔-达菲接到了不少的试训邀请，而在训练营比尔-达菲则有目的的选择了接触的目标和等级，总经理级别一下的人一律不见。
与西雅图超音速的总经理瓦利-沃克的见面要正式的多，是在训练营的小会客厅。瓦利-沃克手里掌握着榜眼签，而且他也明确表示了对余一尘的兴趣。
“我没办法给你选秀保证，但我们会在二号签位着重考虑你。”瓦利-沃克离开时说道。
余一尘很兴奋，比尔-达菲也很兴奋。虽然选秀顺位不代表全部，但能做头等舱到NBA，谁愿意坐火车站票呢？
余一尘晚上回到酒店，今天一天他累坏了，比尔-达菲则在稍晚的时候来到余一尘的房间。
“有些事情我们要沟通一下。”比尔-达菲道。
余一尘跟比尔-达菲更多的是属于一种合作关系，所以他们之间才有这么一个沟通的环节，很多球员都是经纪人拍板，球员能够直接参与的环节很少。
有的时候被安排反而是一种幸福，余一尘面对比尔-达菲抛出的各种信息，觉得脑子有点发胀。
首先，是关于各支NBA球队对余一尘表现出来的兴趣，比尔-达菲做了一个汇总的表格给到余一尘。
“从我们得到的信息来看，迈阿密热火对你的兴趣最浓，而且他们也有交易选秀权的资本。”比尔-达菲道。
“西雅图超音速顺位最高，而且对你的兴趣也非常大。”比尔-达菲把这两支球队排列在前两位。
“奥兰多魔术对你的兴趣很大，但他们没有首轮选秀权，也没有交易的空间，所以这支球队可以排除。”比尔-达菲重点选择了两个，又排除了一个。
“亚特兰大老鹰也是一个不错的选择，但他们好像对你的好友艾尔-霍福德的兴趣更大。”比尔-达菲道。
“还有菲尼克斯太阳、芝加哥公牛、孟菲斯灰熊、波士顿凯尔特人和洛杉矶湖人。”
“这几支球队，洛杉矶和波士顿也不是重点。”比尔-达菲道：“他们应该正酝酿着迅速崛起，你不适合他们。”
余一尘打断道：“可是波士顿今年有五号签啊！”
“但他们更希望选择一个即战力。”比尔-达菲道：“所以他们虽然对你有兴趣，但选择你的可能性也不大。”
比尔-达菲一一排除之后，认为余一尘应该重点对待西雅图超音速、迈阿密热火、孟菲斯灰熊、菲尼克斯太阳这几支球队的试训。
“其余的往后排。”比尔-达菲道：“从目前网络上对今天这场比赛的反应而言，你进入前八顺位的可能性很大。”
对比尔-达菲安排的试训路线和重点球队，余一尘没有意见，他们的分歧出现在对球鞋赞助商的选择。
“我建议你选耐克。”比尔-达菲道：“虽然他们给的钱少，但我们可以缩短合同年限，而且增加奖励条款。”
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