2008年年底创立的‘镜湖集团’扎根于滇西北的高山农业，通过有机农业、食品加工以及生态旅游三大支撑产业迅速成长为一家世界级的企业，它的发展历程就如同小说一般精彩。
创业之初，地处西南边陲的‘镜湖集团’为了吸引更多的行业精英加盟，开出了超过行业平均水平50%左右的薪酬待遇，这也奠定了‘镜湖集团’在发展过程中没有遇到太多人才瓶颈的基础。
当然了，若是换成另外一家企业和‘镜湖集团’实施同样的薪酬体系，它的唯一后果就是入不敷出，最终倒闭！
因为，不会有任何一家企业能够和‘镜湖集团’的盈利能力相提并论，拥有‘紫竹空间’的萧风已经让‘镜湖集团’的发展立于不败之地。即使到了现在集团规模极度膨胀，企业运营成本不断提升的情况下，‘镜湖集团’的存利润率依旧为此在30%以上，这是任何一家大型企业都无法做到的。
根据‘镜湖集团’前不久公布的2017年数据显示，‘镜湖华夏’在2017年累计实现销售收入1859亿rmb（约合300亿美元），利润高达600亿rmb，令人震惊！
其中，‘镜湖集团’利润最高的产业莫过于‘镜湖乳业’和‘箫氏酒庄’，‘镜湖奶粉’以及‘箫氏葡萄酒’因为稳定的产量、低廉的生产成本以及供不应求的市场态势，纯利润至少在4成左右，这两家是集团利润的主要来源。
在过去的一年时间里，‘镜湖乳业’累计销售‘镜湖奶粉’3亿罐，销售收入突破1000亿rmb，产品远销全球，成为了许多中产阶级乃至富豪家庭的第一选择。
也正是因为有了这些底气，‘镜湖集团’才可以向员工们发放眼高于同行业水平的薪酬，每到了春节之前，开出让网友羡慕嫉妒恨的超级年终奖金！
‘镜湖集团’人事部的数据显示，在2017年整个‘镜湖华夏’总共有员工6万余人，人均年薪为接近17万rmb，这也就意味着‘镜湖集团’一年为薪酬福利支付的费用超过了100亿rmb。
‘银杏新区’税务部门的公开数据则是让更多的媒体和民众证实了‘镜湖集团’的高薪酬体系并不是自吹自擂。
目前，‘镜湖集团’年收入破千万的高管、资深员工总数已经超过了100人，他们是集团的掌舵人，占据了集团薪资体系的十分之一；而年收入达到500万以上的员工数量稳定在300人左右，他们是集团的中层骨干、技术精英；至于年入百万的员工也不会低于2000人，这其中销售精英、一线骨干等等占据了绝大部分，……。
‘镜湖集团’的薪资体系呈现金字塔的形态，那些高管和技术骨干获得了最好的待遇，不过即便如此，总数超过5万人的基层员工最低的收入也不会少于10万rmb，这在滇西北山区来说无异于高薪。
也正是因为‘镜湖集团’的高薪酬体系，极大地促进了‘银杏新区’的发展，毕竟拥有着高额收入的‘镜湖集团’员工成为了房产、汽车以及各种大众消费品最好的买单者。
根据‘镜湖集团’后勤系统的数据显示，已经有超过4万名员工在‘银杏新区’购买了属于自己的房子，这相当于500亿rmb的资产，极大地盘活了‘银杏新区’的房产市场。
对于‘镜湖集团’的员工来说，工作三五年，再加上家里的一些支持，凑够一套房子的首付并不是一件太过困难的事情，至于每个月还的几千块钱房贷，并不是大问题。更何况，随着工作年限的提升以及岗位的升迁，员工们的收入也会水涨船高，若是表现出色能够成为部门主管以上的中层，年入二三十万已经是很平常的事情了。
在‘镜湖集团’的考核体系中，‘优秀员工’并不是摆设，也不是吉祥物的存在，它意味着实实在在的好处。
每年，‘镜湖集团’都会从考评中挑选出一批表现最好的员工，经过公示之后评选‘10大精英员工’和一百名优秀员工，集团将会为这些员工提供一个令人行动的年终大礼包！
在过去的几年时间里，因为萧风和奥迪公司之间良好的合作关系，‘镜湖集团’能够以比较优惠的价格拿到各种型号的奥迪汽车，因此集团经常在年终奖励上向员工们发放奥迪汽车。
用媒体调侃的话语来形容，走进‘镜湖集团’就能够清晰地感受到萧风的巨大影响力。因为萧风是‘奥迪汽车’的全球形象代言人，集团内乃至‘银杏新区’的居民，都热衷于购买奥迪汽车，即便不是原装进口，也要弄一台国产奥迪来应景。
‘银杏新区’车管所的数据显示，整个新区的私人乘用车保有量达到了3万辆，而各种型号的奥迪汽车为1万辆，超过了三分之一的比例。
今年也不例外，‘镜湖集团’为优秀员工准备的年终大礼包有和‘奥迪汽车’分不开，在距离春节还有10天的时候，奥迪公司就已经把车子送到了‘银杏新区’体育馆的门口，搭好了遮阳棚放着。
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