林默一边吃，一边对何建设说：“老何，通知一下，九点整，在会议室开生产例会，领导班子和各车间、项目组负责人参加，新的一年开始了，咱们得把今年的项目规划敲定下来，任务不轻。”
“没问题，我吃完就去安排。”何建设立刻应下。
吃完饭，高余要去宁北市电视台报到上班，林默将她送到厂门口，看着她坐上厂里安排的通勤车离开，这才转身走向自己的办公室。
回到那间阔别了大半个月的所长办公室。
办公室依旧整洁，窗明几净，显然是每天都有人打扫。
熟悉的办公桌，桌上文件夹摆放整齐，电话机擦得一尘不染，后面那面墙上挂着巨大的厂区平面图和项目进度表。
一切都和他离开时差不多，但又仿佛有些不同，空气中似乎都沉淀着等待他归来处理的公务气息。
林默放下手里的文件，习惯性地想喊：
“叶城，泡杯茶来。”话到嘴边，才想起来昨天回来就强制给叶城放了假，让他回家好好休息几天。
这位忠诚可靠的司机兼警卫，跟着他东奔西跑，也确实是辛苦了。
他不由得摇头笑了一声，自力更生，走到墙角放着暖水瓶和茶叶罐的小茶几旁，给自己泡了一杯浓茶。
茶叶是普通的茉莉花茶，但在这清冷的早晨，一杯热茶下肚，暖意顿时从胃里扩散到全身，思路也仿佛更加清晰。
他端着茶杯，坐回到宽大的办公椅上，目光扫过桌面。
离开这段时间，虽然有何建设和秦老主持大局，但需要他最终拍板决策的事情，依然积压了不少。他深吸一口气，开始梳理年后的重点工作。
首先，是红星厂的重大项目布局，有四部分。
第一部分就是优先度排在最高的“星火”通讯项目。
这是他在京都时就和李振华部长，王军副部长汇报过的重点，主要是攻克移动电话技术，抢占未来通讯制高点，并且关系到后续的信息化进一步推进，属于重中之重。
相关资料和初步构想他已经做出来了，接下来就是尽快立项，组建核心团队。
这个项目技术门槛极高，涉及网络架构，信号处理，终端设计等多个方面，需要抽调精兵强将，甚至可能还要继续从外部引进人才。
他初步设想让电子与信息工程研究室牵头，李卫国、赵志刚他们有一定基础，可以作为骨干，再补充新人。
第二部分是能源项目：韩志城院士的加入，让这个项目瞬间提升了几个量级。
想到韩老，林默嘴角不由露出一丝无奈的微笑。
昨晚何建设家的聚餐，不是没请韩老，而是他亲自去实验室请了，结果这位老院士正对着一堆瓶瓶罐罐和数据记录纸埋头苦干，说什么也不肯离开。
那股科研的狠劲和专注度，连林默都自愧不如。
最后，还是林默让食堂特意做了几个好菜，亲自给他送到实验室，看着他匆匆扒了几口又继续投入工作。
有韩老坐镇，新型动力电池。特别是基于稀土添加剂提升性能的镍镉电池，以及他提出的更具前瞻性的锂电方向的研发进度，应该会比预期更快。
然后是其他在研迭代项：“天眼”无人机需要继续优化实时图像传输系统和续航能力，“点睛”激光制导系统要准备规模化生产，81式自动步枪的定型工作要收尾，“红箭-1”火箭筒和63式改进部件的生产要保质保量完成。
其次，是组织架构的调整。
红星军工技术研究所，经过年前京都的第三次大规模招聘，研究人员总数已经突破了五百人！
再加上行政，后勤，生产辅助等岗位，整个研究所的规模已经达到了七百人以上，俨然一个大型科研机构的体量。
原先相对扁平化的管理结构，已经有些跟不上发展的步伐了。
林默准备重新完善组织架构，明确各级职责，建立更高效的管理和决策流程。
比如可以考虑在研究所下面，按专业领域或重大项目设立更细分的研究室或项目部，赋予项目负责人更大的自主权。
同时也要预留出足够的晋升空间和职位，给后来者比如表现突出的李卫国，赵志刚，甚至新来的王海，张建兵他们，看到明确的发展路径。
这样才能留住人才，激发活力。
最后一部分是民用市场产品的持续开发与竞品上线。
“红星”牌电视机取得了空前成功，但市场不可能由一家独占，竞争迟早会来。
需要未雨绸缪，开发新的、具有市场竞争力的民用产品，形成产品矩阵，巩固红星电子设备厂的品牌和市场地位。
在这方面，林默初步的想法有几个方向。
一个是便携式音乐设备，也就是“随身听”的概念。
现在录音机体积庞大，便携性差。
如果能开发出使用磁带，体积小巧，用电池供电，戴耳机听的个人音乐播放器，毫无疑问会引爆一个新的消费市场。
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