赵建国主任从红星厂回来后，仔细审读了报告。
报告详细阐述了红星军工技术研究所因承担高度机密的前沿武器研发任务，对核心研发人员的政治素质、专业能力有特殊且极高的要求。
现行统一分配制度难以精准满足此种特殊需求。
为此，特申请在京华大学等少数对口高校，试行由研究所主导的小范围的专项招聘选拔。
赵建国没有丝毫耽误，在亲自修改润色，然后郑重地盖上了宁市国防工业办公室的大印。
这件事若成，对红星厂、对宁北市的军工发展，乃至对整个行业的人才选拔机制，都可能产生深远影响。
但他也清楚，这件事非同小可，不是那么容易过关的。
由于只是单纯的人才分配，他没有选择越级上报，而是按照组织程序，首先将报告递交到了省工业国防局。
这一步至关重要，省局的态度是通向更高层的关键。
省工业国防局的王局长，早就在红星厂和前进厂第一次联合生产时，就通过办公室主任刘向前作出了一部分指导意见。
所以当他收到宁北市国防工办这份非同寻常的报告后，高度重视，没有立即表态，而是吩咐秘书：
“通知相关处室负责人，下午开个专题会，讨论宁市这份报告。”
下午的会议室里，气氛有些微妙，王局长首先让办公室人员宣读了宁北市的报告内容。
报告刚念完，分管人事调配的李副局长就皱起了眉头，率先发言：
“王局长，各位同志，红星厂……哦不，现在叫红星研究所，最近确实成绩斐然，‘红箭-1’项目立功受奖，成立正团级研究所，这些都是可喜的。”
“但是，这个申请……我觉得有待商榷啊。”
他推了推眼镜，语气带着惯有的谨慎：
“高等学校毕业生国家统一分配，这是多年来的既定政策和制度优势，保证了国家重点领域和边远地区的人才供给，具有计划性和公平性。”
“如果允许个别单位，哪怕是红星研究所这样的先进单位，自行其是，去学校‘挑拣’人才，这会不会打乱整体的分配计划？会不会引起其他单位的效仿，造成不必要的攀比和混乱？”
“更重要的是，这是否符合当前的政策导向？”
李副局长的话代表了一部分保守干部的想法，稳定和计划性是首要考虑。
另一位负责高校衔接的处长也补充道：
“是啊，局长。而且京华大学这样的顶尖学府，毕业生本来就是‘皇帝的女儿不愁嫁’，各个部委、大院大所都盯着呢。”
“我们省局出面去协调这种‘特殊招聘’，难度很大，学校方面会不会有想法？觉得我们手伸得太长了？”
会议室里响起了几声附和的低语。
显然，对于打破常规，大多数人都持观望甚至反对态度。
王局长静静地听着，手指在报告上轻轻点着，没有打断任何人的发言，等到大家都说得差不多了，他才缓缓开口，目光扫过在场每一个人：
“同志们，你们的顾虑，我都理解。守成持重，按部就班，风险最小。但是——”
他话锋一转，声音提高了几分，“我们也要用发展的眼光看问题！红星研究所不是一般的单位。”
“它搞的是什么？是HEX高能炸药！是‘红箭-1’这样能改变战争态势的利器！总部直接给它正团级建制，把秦老这样的泰斗都派去当副所长，这说明了什么？”
“说明上级对它的期望值极高！它要承担的是攻坚克难、引领创新的重任！”
他拿起报告，语气变得激昂：“这样的单位，跟我们那些生产螺丝钉、搞普通维修的厂子，能一样吗？它对人才的需求，能一样吗？”
“报告里说得好，‘需要的是有特殊天赋和强烈使命感的顶尖人才’！统一分配，就像撒胡椒面，能保证分到它碗里的，就是最辣的那颗吗？恐怕很难！”
王局长站起身，走到窗前，看着外面：“现在的风向变了！上面一再强调，要以经济建设为中心，要解放思想，实事求是。”
“什么是实事求是？就是具体情况具体分析！红星研究所的情况就是特殊！特殊问题，就应该用特殊办法去解决！”
“我觉得宁市这个报告，这个试点申请，不是胡闹，恰恰是解放思想、敢于担当的表现！”
他转过身，目光炯炯地看着众人：
“至于担心引起混乱？我们可以把口子扎紧！就限定在红星研究所这一家，就限定在少数对口专业，作为特例来处理！”
“成功了，总结经验；失败了，吸取教训，影响可控！”
“但如果我们因为怕担风险，就扼杀了一个可能为我们军工系统闯出一条新的人才选拔路子的机会，那才是最大的失职！”
王局长的表态清晰而有力，展现了他作为青壮派官员的魄力和远见，他最后拍板：
“这件事，我看可行！当然，最终决定权在部里。
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