徐浩摇了摇头：“未必。这套东西，很多时候是战队的核心机密之一，不会轻易传授，尤其对我们这些……尚未完全被接纳的新人。”
训练室再次陷入沉默。一种比失败更深沉的压抑感笼罩了众人。他们凭借天赋和努力，千辛万苦地敲开了这扇门，却发现门后是另一个更加复杂、等级更加森严的世界。他们拿到了入场券，却发现自己连基本的“语言”都不通，像个误入高级宴会的乡下小子，穿着租来的礼服，举止笨拙，与周遭格格不入。
林见星的目光不由自主地投向训练室最中央，那个属于顾夜寒的空位。那个男人，就是这套精密体系最核心的部件，也是这座无形壁垒最坚硬的基石。他想起昨夜阳台上那个孤独的背影，想起陆辰飞评价他“依赖直觉”时那锐利的目光。
他必须尽快学会这里的“语言”。不仅仅是为了留下来，更是为了……能够真正地，靠近那个人。
就在这时，训练室的门被轻轻推开。
进来的是苏沐白。他依旧穿着那身一丝不苟的衬衫，手里拿着平板电脑，脸上没有任何多余的表情，仿佛刚才那场碾压式的训练赛与他无关。
他的目光扫过五人，在每个人脸上停留了不到半秒，然后径直走向主控台。
“数据初步分析完毕。”他连接平板，训练室的主屏幕立刻被各种复杂的曲线图、柱状图和密密麻麻的数据表格所占据，“利用午休时间，我们先过一遍基础问题。”
他的声音如同他的人一样，冰冷，精准，不带任何感情色彩。
“首先，是团队协同效率。”苏沐白调出一张雷达图，上面清晰地标注着五项指标：决策同步率、资源分配合理性、技能衔接度、视野共享率、危机响应一致性。
五星队伍的数据，惨不忍睹，五项指标几乎全部在及格线以下徘徊，尤其是决策同步率和危机响应一致性，低得可怜。而作为对比的一队数据，则是一个近乎完美的、饱满的五边形。
“你们的问题，在于缺乏统一的战术大脑和高效的沟通反馈机制。”苏沐白用激光笔点着屏幕，“超过百分之七十的团战失利，源于决策延迟或指令冲突。每个人都在按照自己认为正确的方式打游戏，而不是按照团队需要的方式。”
他调出几个团战片段的详细数据流，将每个人的操作指令和时间轴并列展示。画面清晰地显示，在关键时刻，林见星试图拉扯，周成却选择了强开；徐浩给出了撤退信号，孙宇却还在犹豫是否要输出；赵峰传送落地，却发现队友已经溃败……
混乱，低效，如同一盘散沙。
“其次，是个人习惯与团队节奏的冲突。”苏沐白的目光转向林见星，“林见星，你的平均决策时间比团队平均决策时间快了0.3秒。这0.3秒，在大多数情况下是你的优势，但在团队协作中，却可能成为脱节的隐患。你的‘直觉’让你看到了机会，但你的队友，还没有跟上你的思维速度。”
他又看向周成：“周成，你的入侵选择，百分之四十基于个人判断，缺乏与线上队友的有效沟通和视野支持，成功率不足百分之二十，却承担了百分之五十以上的前期风险。”
一个个问题被冰冷的数字无情地揭露出来，剥去了所有借口和粉饰。五人如同被放在显微镜下观察，每一个细微的失误、每一个不合时宜的习惯，都被放大，清晰地呈现在眼前。
这比陆辰飞的口头批评更加令人难堪，也更加触目惊心。
“最后，是关于信息处理能力。”苏沐白调出了一张新的图表，上面是比赛中所有出现的、可能带有信息量的操作和信号列表，其中大部分被标记为“未识别”或“误解”。
“一队在这场二十三分钟的比赛中，使用了至少十五种非标准沟通信号。你们成功识别并正确反应的，为零。”
零。
这个数字，像一根冰冷的针，刺破了所有人最后的心理防线。
他们不仅输了，而且输得如此彻底，如此……愚蠢。连对手在“说”什么都听不懂。
“数据分析到此为止。”苏沐白关闭屏幕，看向五人，眼神依旧没有任何波澜，“问题的根源，已经找到。解决方案，需要你们自己去思考和磨合。下午的团队复盘，我会针对具体战术执行进行讲解。”
他收起平板，转身准备离开，走到门口时，脚步微微一顿，但没有回头。
“提醒你们一句。”他的声音平淡地传来，“想要打破壁垒，首先，要学会倾听壁垒之内的声音。”
说完，他推门而出。
训练室内，只剩下五人沉重的呼吸声，以及屏幕上那些尚未完全消散的、令人绝望的数据图表。
无形的壁垒，从未如此清晰地横亘在眼前。
它不仅存在于操作和意识上，更存在于每一次鼠标的点击，每一次视角的切换，每一次看似无意义的走位之中。
林见星缓缓握紧了拳头。
倾听壁垒之内的声音吗？
他抬起头，目光再次落回顾夜寒的空位上。
他该如何，才能听到那个男人内心深处，真正的声音？
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