第六十一章 账目明细 全员值班
“哦，你还有点小失落啊！不错！对自己一手拓展的门店长大开花的时候不在，失落是正常的，以后会有机会让你们参加的！你说的这个出行困难是难在哪一方面？是我们自身方面还是道路问题还是其他问题？”俞章平问道。
“都有得，平总！其实主要是道路问题，道路导致一些出租车司机就不愿意去一些地方，导致我们在工作中因为交通问题受阻了，我们也尝试了公交车，那个效率太差了！”刘亚说道。
“那这个只有你们自己先克服！现阶段我们公司爱莫能助了，以后等徽省拓展完，我来解决这个问题！当然我只能解决车辆问题，道路问题我没那个能力！还有其他问题吗？”俞章平笑道。
“那就没有了！”刘亚说道。
“好，下一个是哪个部门！”俞章平问道。
“是我们部门！”季洁说道。
“好，你开始吧！”俞章平说道。
“好的，各位同仁大家晚上好，平总晚上好！这段时间主要工作有以下几点，第一点就是人员招聘，截止昨天一共收到了简历503份，面试了106人次，录取了55人，主要是新开门店的人员储备招聘工作，现在目前各门店和公司内部的各个岗位除了工程部和车队外有少量空缺以外，基本满员了。下一步工作重点是新门店的储备还有已开门店人员的优化事宜，这次开业的时候我们部门也是全程在现场协助开业事宜，在协助过程中发现一些员工是有问题的，我们会跟进这些有问题的员工的优化问题，说明下优化不是开除哦，我们会在组织培训什么的，达到要求方可继续在岗，要是不行，在进行第二轮，要是二轮都不行那就要真的被优化掉了！第二点就是新门店的员工培训工作，目前至进行了初步的岗前培训和公司规章制度的培训，计划下一步邀请有经验的销售导购人员对新员工进行销售指导和培训，要是条件允许的话，可邀请一些知名的业界销售大拿给我们店长或者在做的各位充充电！第三点就是制定绩效考核办法，目前还在优化中！第四点就是配合平总额各部门处理一些日常突发事情！汇报完毕！”季洁说道。
“很好，季洁这段时间的工作能力和成果大家都是有目共睹的！尤其是新门店开业的员工招聘和培训上，当然这里面也有陈雪陈总之前做的一些工作！同样辛苦了！我们掌声先鼓励一下这二位！”俞章平收到便带头鼓起掌来。
众人跟着鼓起掌来！
陈雪和季洁受宠若惊的和周伟的同事打招呼。
“好了，季洁，你工作上没什么困难吗？”俞章平问道。
“有困难，但是目前的困难我都能自己解决，目前还没有遇到需要平总出面解决的困难！”季洁说道。
“好，你这态度不错，以后遇到解决不了的困难及时找我！对了，你刚才说找销售界的大拿给这些新店长和在座的各位充充电，这个主意好，不过先不着急请外面的人，我们内部就有现成的，我们朱总可是培训好手，朱总在LN总部那么多人的培训都是信手拈来的，我觉得朱总一定不比那些人差，我感觉还略胜一筹！你会后可以跟朱总沟通下。”俞章平笑道。
“平总过誉了，只不过培训的多了而已！我们陈总和管总也是培训的好手！”朱娟笑道。
“好的，平总，回后我一定虚心向朱总、管总、陈总请教！”季洁说道。
“季洁，不用这么客气，都是同事，共同进步是应该的！”朱娟笑道。
“好了，你们俩会后再说吧，我觉得以今天这个事情为契机，各个部门都可以培训，给我们其他部门的都培训培训他们不知道的内容，尤其是各个部门的主管经理，那必须要会培训，懂培训，这样你也好管理部门，带领下属不是！你们说呢！”俞章平问道。
“我觉得章平这个提议好，每个部门牵头培训每个部门独有的内容，一方面能巩固自己的知识能力，一方面还可以让其他部门知道自己部门的难点和痛点，也不至于说风凉话。还有一点就是能让员工们快速成长起来！这对我们的发展壮大可是有很大好处的！”朱娟说道。
“我也赞同平总的观点，对朱总的观点也深表同意。我建议，各部门在培训的时候尽量优化下培训内容，让大家都能听的懂，还有在每次培训后都应该有考试有检测，这样大家在接受培训的时候就不会当做是一件无关紧要的事情去培训，我们要让大家在培训中学习些东西，哪怕学习一点点那也是好的！”管林说道。
“管总和朱总都说的很好，培训要有意义，要有收获，要有提升。季洁你都记下，这些都是他们之前工作得来的宝贵经验！”俞章平说道。
“好的平总，已经记下了！”季洁收到。
“陈总你的意见呢？”俞章平问道，
“我没意见，我双手同意，后面要是需要我做开业培训随时找我哈！”陈雪笑道。
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