姚正国看了圈众人，语气沉了沉，带着不容置疑的原则性：“还有谁有想法，今天都在会上说透，咱们今天就是来听意见的。至于涉案人员的处理，纪委和执法部门会按法律程序来，不用咱们操心。”
他话锋一转，看向台下可能存在的涉案家属，语气更重了些：“那些有问题的家属，也别来找我，找我没用。来之前先想清楚一个问题：他们把不明来路的钱拿回家时，你为什么不问清来源？到现在也没举报，事到如今，不是跟我解释，是要跟全厂职工说清楚！”
喝了口茶，他缓和了语气，把话题拉回正题：“出这种事，大家都痛心。就像华书记说的，根子在制度漏洞和监督缺失，想想都后怕。今天请大家来，不光要找根源，更要找办法、建防范，只有解决了问题，才能安定人心、稳住局面。华书记刚才已经分析了根源、提了办法，你们有什么好想法，尽管说，咱们畅所欲言，集思广益。”
李德昌立马接话，把讨论引向实处：“我看不如这样，大家先围绕华书记的建议谈，有异议就提，没异议就过。你们觉得怎么样？”
“我赞成！” 姚正国点头，“只有把制度补牢、漏洞堵死，才能避免再出这种事。”
“华书记的话很实在，我支持！” 朱百胜率先表态，还补充了建议，“董老之前也说过，教育得跟上。我觉得可以把举报贪腐和‘爱厂、爱国、爱家’结合起来，搞一次全厂教育活动，让大家明白，举报贪腐就是爱厂爱国爱家，树正气、树新风，跟贪腐硬碰硬，唤回每个人的良知。‘以厂为家’不能是空话，得落到实处。”
会议围绕华明清的建议展开讨论，很快形成八条决议，条条都戳中要害：
废止《关于物资回用办法》，今后绝不允许物资回用；
建立 “举报有奖” 制度，奖励金额为查实金额的 20%；
对所有仓库物资进行彻底盘点，不留死角；
加强监管，对合同执行、仓库管理、财务收支进行定期 + 不定期检查，邀请离退休老同志参与监督；
开展 “举报贪腐就是爱厂爱国爱家” 主题教育活动，覆盖全体职工；
规范物资入仓流程，未检验或检验不合格的物资一律不准入仓；
收紧财务支付，没有批次检验合格证，绝不支付货款；
财务收到三包理赔单据后，立即冻结对应供应商的货款支付，待理赔款到账再解冻。
会议结束后，姚正国、李德昌、华明清三人单独留下来，商量干部空缺填补的事。华明清提出了一套周全的方案：
“把原质控部部长龚志正推上去，任工会主席、群联部部长，一来他是老知识分子，年龄大了，不用再扛一线压力；二来让他兼任合同评审委员会副主任，加强监管力量。原质量部副部长黄建国升任部长，主持质量部工作。”
“一二分厂合并成‘第一分厂’，原两位厂长调去生产部任副部长，新厂长由原二分厂副厂长于为民担任，方便推进重要零部件复线工作。铸造分厂原厂长调生产部任副部长，副厂长宋玉坤接任厂长。生产部再增一名副部长，由原一分厂副厂长张国平担任，重点抓合同管理。”
“另外，把刀具车间划归工装分厂，刘爱华任工装分厂副厂长；原一分厂热处理车间也划过去，工装分厂改名叫‘机械分厂’，新增‘新品开发车间’，专门服务研发中心，这个分厂和研发中心，将来就是咱们厂的核心，得砸钱投入，按产值比例每年固定拨款，新品开发不能靠侥幸。”
两人听完都点头，觉得这方案既考虑了人岗匹配，又兼顾了长远发展。最后分工：姚正国主抓质量，李德昌主抓监管、牵头仓库盘点，还要把这份人事方案提交党委会审议，龚志正的任命得报省委组织部批准。
接下来，琼花机械厂掀起了一场 “制度重建风暴”：
陆荣轩牵头搞 “爱厂爱国爱家” 教育活动，把 “举报有奖” 的规则贴满各车间、分厂，还专门解读 “举报贪腐就是爱国爱厂” 的意义，厂区里到处都是醒目的标语；
汤成杰组织人手梳理全厂规章制度，该废止的报党委会，该完善的抓紧修订；
钱福宇带领财务部，重新规范财务、仓储、统计制度，每一条都卡得严严实实；
顾卫忠的纪委更忙了，不定时、不定点抽查各部门，连独立核算单位都没放过。举报电话快被打爆了，有举报贪腐的，有举报不执行制度的，顾卫忠忙得脚不沾地，跑到华明清办公室叫苦。
“坚持住，过段时间就轻松了。” 华明清笑着点拨，“你还没找对突破口，纪委不能只查违纪，得从根源管干部。咱们可以搞个《干部考核办法》，每年淘汰落后干部，流水不腐户枢不蠹嘛！不一定非要抓人才叫处理，让不称职的干部下来，也是一种震慑。”
顾卫忠眼睛一亮：“华书记，高！我这就去编办法！”
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