《三界医疗应急响应手册》墨迹未干，医院里又悄悄传开了一个消息：项目积分制要“升级”了。消息传得沸沸扬扬，版本各异——有人说积分要跟天庭功德榜直接挂钩，有人说要引入人间KPI考核，甚至还有谣言说要给每个仙医发个“功德手环”，一天走了多少步、治了多少病、笑了几次都要计分。
小针坐在副院长办公室里，听孙思邈汇报这些离谱的谣言，笑得差点把刚喝下去的茶喷出来。
“孙真人，”他擦了擦嘴角，“您说咱们医院的八卦传播速度，是不是比‘星辉护阵’的数据传输还快？”
“主任过奖了。”孙思邈慢条斯理地泡着新茶，“老朽只是稍加引导——谣言传得越广，等真相公布时，反弹就越小。这叫‘预期管理’。”
小针笑着摇头，从抽屉里拿出一份装订好的草案。封面上印着烫金大字：《三界和谐医院功德积分制改革方案（试行版）》。
这是他利用云渺天尊事件后的威望“空窗期”，联合扁鹊、太上老君，熬了七八个通宵赶出来的。核心思路很简单：把积分制从单纯的“功德营收工具”，升级为驱动医院“价值创造”的“战略引擎”。
“开会吧。”小针站起身，“该吵架了。”
全院中层以上干部会议，定在第二天上午。会议室里坐满了人，气氛微妙。左边是以华佗为首的技术派，个个摩拳擦掌；右边是以几位老牌仙医为代表的传统派，神色凝重；中间是行政、护理、药房等支持部门，表情各异。
小针没废话，直接启动演示法阵。光幕上浮现出新方案的核心框架。
“诸位，旧的积分制运行一年多，成绩有目共睹——医院功德营收增长百分之四十五，创新项目数量翻倍。”小针开门见山，“但问题也暴露了：有些科室为了赚积分，只接‘短平快’的项目；有些真正重要但见效慢、功德收益不高的研究，无人问津。”
华佗立刻举手：“老子就说嘛！我那‘仙力精准介入’的前期研究，烧了几千功德，半点产出没有，要不是老子脸皮厚去化缘，早黄了！”
传统派的刘长老慢悠悠开口：“医者本分，在于悬壶济世，而非追逐积分。如此改革，是否会让医院风气……”
“更浮躁？”小针接过话头，“所以新方案要解决的，正是这个问题。”
他手指一点，光幕上出现新的积分计算公式：
【总积分 = 基础功德积分 × 权重系数 + 附加价值积分 + 院长特别奖积分】
“第一项，‘基础功德积分’，就是治疗患者、完成项目直接获得的功德收入，按原有规则计算。”小针解释，“但多了个‘权重系数’——根据项目难度、技术含量、风险等级，从0.8到1.5不等。同样的功德收入，疑难杂症项目的积分会比普通项目高。”
华佗眼睛亮了：“这个好！老子的复杂手术终于不用跟拔牙一个价了！”
“第二项，‘附加价值积分’。”小针切换画面，列出评估维度，“包括：社会影响力——项目挽救了多少生命、提升了多少生活质量；技术突破性——是否开辟了新领域、解决了长期难题；三界贡献度——是否促进了跨界合作、增进了仙凡和谐……这些软性指标，由跨部门评审团打分，最高可占总积分的百分之四十。”
会议室里响起一片吸气声。
一位行政仙官举手，小心翼翼地问：“副院长……这‘社会影响力’怎么量化？难道要给每个患者做满意度调查？”
“差不多。”小针调出试点方案，“我们会引入人间成熟的‘患者生活质量评估量表’，结合仙家‘观气术’的情绪能量监测，形成综合评分。另外，GBNRC那边愿意提供一套‘社会效益评估模型’，可以估算项目带来的长期价值——比如，研发一种新疫苗，防止了一场可能的三界瘟疫，这种潜在价值也要计入。”
麻姑轻声开口：“那么护理部的日常照护工作……很难产生‘技术突破’，是否积分会很低？”
“不会。”小针早有准备，“日常护理的‘社会影响力’权重会特别提高。一个温暖的微笑、一次耐心的倾听，可能比一颗丹药更能让患者重拾希望——这些价值，新方案会承认。”
他看向麻姑：“麻姑主任，您之前提出的‘能量安抚护理流程’，如果推广后能降低患者平均住院天数、减少药物依赖，这些节省的资源和提升的效率，都会折算成附加积分。”
麻姑若有所思地点头。
传统派的几位老仙医交换了眼色，其中一位终于忍不住开口：“副院长，如此一来，岂不是鼓励大家……哗众取宠？那些扎实但不起眼的基础工作，谁来做？”
“所以有第三项。”小针平静地说，“‘院长特别奖积分’。由我、太上老君、扁鹊主任等组成的评审委员会，对在危机中挺身而出、体现卓越‘仁心’、或在平凡岗位做出非凡贡献的个人或团队，给予额外重奖。这部分积分不设上限，不占常规配额。”
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