王兵微微点头，眼神里带着一丝赞许：“规划要实，不要搞花架子，不要做给别人看，要能真正落地见效。资金、政策、土地这三块，你完全不用操心。我会专门向郑书记、宋区长作专题汇报，争取区委区政府出台文旅产业专项扶持政策；金融办负责协调银行给予低息信贷支持；国投集团负责设立文旅基金、直接投资重点项目。你只管往前冲，放开手脚干，出了问题，我来担。”
这番话，彻底打消了孙嘉译最后的顾虑。他深吸一口气，连忙趁热打铁，说出了自己最真实的请求：“区长，我还有一个不情之请。下周一上午，您能不能专程到文广旅局调研指导工作？我们召开全体干部大会，您亲自定方向、鼓干劲、提要求。现在局里人心涣散、士气低迷，各自为战，一盘散沙，必须您出面，才能把全局上下的人心聚起来、干劲提起来、作风硬起来！”
“可以。”王兵几乎是一口答应，没有丝毫迟疑，“下周一上午九点，我准时到文广旅局。你把调研流程、汇报材料、规划初稿全部准备到位，同时把干部队伍的思想状况、实际困难、意见建议全部收集上来，会上直接讲，不回避、不遮掩、不走过场，有什么问题就解决什么问题。”
“明白！我立刻安排！”孙嘉译拿起笔，在笔记本上飞快地记录，笔尖几乎要戳破纸张。他犹豫了一下，还是咬咬牙，如实说道，“区长，有一个现实问题，我必须跟您坦白，文旅局班子不团结，内部不协调，人心不齐，很多工作推不动、落不实。”
王兵眼神微微一沉，原本温和的目光瞬间变得锐利起来，语气也严肃了几分：“直接说，是谁的问题，有什么情况，不要藏着掖着，在我这里，不需要遮遮掩掩。”
“是副局长周茂才。”孙嘉译压低声音，语气里带着一丝无奈，“他是上一任局长的老部下，资历老、人脉广，一心等着退二线享清福，工作态度极其消极，不求有功、但求无过，凡事能推就推、能拖就拖。我推动的花海升级、琼花岛改造、老城区摸排等工作，他要么拖延不办，要么公开反对，在班子会上唱反调，中层干部看他的脸色行事，导致很多工作落实不下去，甚至出现阳奉阴违的情况。”
他顿了顿，继续补充：“还有市场推广科、资源开发科两个科长，思想老旧保守，观念僵化，对新项目、新思路有很强的抵触情绪，凡是需要创新、需要攻坚、需要担责的工作，到他们手里就会卡壳、敷衍、打折扣，严重拖慢全局工作进度。”
王兵的语气冷了几分，带着不容置疑的威严：“干事创业，关键在人。能干的、肯干的、会干的，要给位置、给平台、给荣誉；不想干、不会干、拖后腿、搞内耗的，必须调整、处理、问责。你是局党组书记、局长，是一把手，要敢于抓班子、带队伍、正风气。该批评的批评，该约谈的约谈，该向区委组织部提请调整的，直接上报，不要怕得罪人。出了任何问题，我来承担责任。”
孙嘉译心中一振，像是被注入了一剂强心针，彻底放下了所有顾虑：“有区长这句话，我就敢动真格！下周调研之前，我先完成全员谈心谈话，对消极怠工、拒不执行、推诿扯皮的干部，先提醒、再约谈，屡教不改的，直接启动岗位调整程序，坚决清理害群之马，确保全局上下一条心、一个声音、一个方向！”
王兵满意地点头，语气稍稍缓和：“这才是部门主官的担当。光有业务能力不够，必须能压住阵、管住人、带好队伍，否则再好的思路，也执行不下去。”
他话锋微微一转，语气放缓，却带着非常明确的提携与暗示，每一个字都精准敲在孙嘉译的心坎上：“孙局长，你的业务能力、工作作风在全区正科级干部里都是佼佼者，年纪轻、有闯劲、有想法，是难得的实干型干部。文旅产业是一片蓝海，也是你施展抱负、做出大政绩的最佳舞台。只要把文旅这盘棋下活、下好，做出实实在在的成绩，你的进步是水到渠成的事情。区委看得到，我也看得到。”
孙嘉译浑身一震，如同被惊雷击中，站在原地久久没有动弹。
这话已经说得不能再直白。
他在体制内摸爬滚打十二年，比谁都清楚，年轻干部不缺能力、不缺干劲，缺的是平台、是资源、是靠山。王兵是区委常委、副区长，是市委书记谷跃文重点培养的干部，又是区委书记郑伟峰倚重的核心干将，是龙山区真正的实权人物，手握项目、资金、人事三大核心权力。能跟上王兵、得到王兵的赏识和扶持，等于直接踏上了仕途快车道，从此告别孤军奋战的困境。
然而，对于王兵来说，像孙嘉译这样没有任何派系背景却拥有强大专业能力、愿意拼命工作、且懂得知恩图报的干部，正是他所急需的核心人才！
龙山区本土势力盘根错节，赵卫国一系牢牢把持基层权力，想要打开局面，就必须扶持自己信得过、用得顺、靠得住的新生力量。只有依靠孙嘉译这样的得力干将，才能够完全掌握住文广旅局这个关键部门，并将文化旅游产业塑造成属于自己独一无二的政治成就标志；与此同时还可以通过推动一系列重要的文旅项目，进一步夯实自身在乌拉乡地区的权力地位，从而有效地压缩以赵卫国为首的本地势力集团的活动范围和发展余地，一步步完成对基层权力的收编与重构。
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