轧钢厂开工后的宁静，如同湖面薄冰，被一项突如其来的人事任命提议彻底打破。一个关键车间的老主任到了退休年龄，空出来的位置，瞬间成了厂长杨卫国和副厂长李怀德角力的新焦点。
这不仅仅是一个车间主任的职位，更是双方影响力渗透生产一线、扩大基本盘的重要一步，谁掌握了这个位置，谁就在未来的厂务会议上多了有力的一票。
厂党委会议上，火药味浓得几乎能点燃。
杨卫国属意的是车间里一位踏实肯干、技术过硬的老资格副主任，理由充分：“生产车间，首要的是技术过硬，管理稳妥，要能保证生产任务顺利完成！”
李怀德则力推一位更年轻、在工人中颇有些“敢想敢干”名声的基层班长，他挥舞着手臂，言辞激烈：“我们不能总是论资排辈！要大胆启用年轻同志，他们有冲劲，有想法，更能打破生产中的条条框框，带来新气象！”
双方各执一词，互不相让，支持者也纷纷表态，会议不欢而散，没能形成决议。但斗争，已经从桌面下摆到了明面上，全厂上下都闻到了这股不同寻常的火药味。
这股风，自然也吹到了保卫处。处长办公室里，李平安看着窗外厂区内来往的工人，眉头微蹙。陈江河和王大虎站在他面前，神色也都有些凝重。
“处长，这次……咱们保卫处，什么态度？”王大虎心直口快，忍不住问道。他是杨厂长提拔起来的，心里自然是偏向杨厂长那边。
陈江河没说话，但目光也带着询问。他知道姐夫（李平安）向来不掺和这些，但这次风波太大，想完全置身事外恐怕很难。
李平安转过身，目光扫过两位得力下属，声音平稳却带着不容置疑的力量：“保卫科的态度，从来只有一个：坚决执行厂党委的最终决议，维护厂区稳定，保障生产安全。在此之前，不猜测，不议论，不站队。”
他顿了顿，看向王大虎：“大虎，尤其是你，管好下面的人，谁也不准在科里议论领导的事，把精力都给我放到安保工作上！”
“是！处长！”王大虎一个激灵，立刻挺胸应道。
“江河，近期厂里人员流动和情绪可能会有些波动，加强信息收集，有异常及时汇报。”
“明白。”
打发走两人，李平安独自坐在办公室里，手指无意识地敲击着桌面。支持李怀德？ 这个念头在他脑海中盘旋。
从个人情感和工作风格上，他更欣赏杨卫国的务实和稳重。但是，他拥有超越这个时代的视野，知道那场即将到来的“大风”有多么猛烈。
在原有的轨迹中，像杨卫国这样注重生产、有时显得“保守”的技术型干部，往往首当其冲。而李怀德这种善于钻营、把握“风向”、在上层有根脚的人，反而更容易在动荡中存活下来，甚至趁机上位。
他李平安可以洁身自好，但无法保证家人、无法保证整个保卫科不被波及。
要想在未来的风浪中保全自身和想要守护的一切，有时候，不得不做一些违背本心但符合现实利益的抉择。这不是投降，而是战略性的迂回。
必须支持李怀德，至少，在表面上要让他觉得获得了保卫处的支持。 但这支持，必须有度，有底线，绝不能把保卫科彻底绑上李怀德的战车，独立性必须保持。
如何在这钢丝上走好，需要极高的技巧。
机会很快来了。这天下午，李怀德以检查后勤保障工作的名义，“顺路”来到了保卫处办公室。
“平安同志，忙着呢？”李怀德笑容满面，自己拉过一把椅子坐下，姿态亲近。
“李厂长。”李平安起身，客气地给他倒了杯水，“不忙，都是日常工作。”
寒暄几句后，李怀德话锋一转，叹了口气：“唉，厂里现在的情况，你也看到了。有些人啊，思想就是转不过弯来，总觉得老的就是好的。我们这么大一个厂，要发展，不注入新鲜血液怎么行？就像你们保卫处，不也是需要像江河这样的年轻同志挑大梁嘛！”
他开始铺垫，试图将话题引向车间主任的人选问题，并暗示如果李平安支持他，未来在保卫处的人员安排上，他也会给予“支持”。
李平安心中冷笑，面上却不动声色，他端起自己的茶杯，吹了吹浮沫，语气平和却带着一丝恰到好处的认同：
“李厂长忧心厂里发展，令人敬佩。确实，有时候需要一些敢于打破常规的勇气。我们保卫处虽然不直接参与生产，但也深知稳定是发展的前提。无论是谁担任车间主任，只要是有利于厂里团结稳定、生产安全的，我们保卫处都坚决支持，并全力做好保障工作。”
他这话，说得滴水不漏。首先肯定了李怀德的“出发点”（忧心发展），表达了对其“打破常规”理念的理解（甚至是有限度的认同），最后将保卫处的立场牢牢定位于“支持有利于稳定和发展的决策”，并强调了“保障”职责。既给了李怀德面子，仿佛得到了某种支持，又没有明确表态支持具体哪个人，更坚守了保卫处“保障者”而非“参与者”的独立定位。
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