韩慧云亲自为这些新入门的丹师上了第一课。她没有直接讲解丹方，而是从“生命源瞳”感知到的生命本质讲起，阐述草木性情、阴阳调和、五行生克在“润生”丹道中的应用。她的话语，仿佛带着一种奇异的魔力，能将复杂的药理化为直观的生命图谱，让许多困扰这些丹师多年的难题豁然开朗。尤其是当她亲自演示如何以微薄灵力引导凡间草药药性温和交融时，那举重若轻、宛若自然造化般的手法，更是让所有丹师看得如痴如醉，心中最后一丝疑虑也烟消云散，取而代之的是无尽的敬佩与向往。
圣尊府，真的掌握着一条截然不同、却直指大道的丹途！
然而，热情需要引导，良莠需要甄别，贡献需要衡量。如此多丹师加入，如何管理，如何激励，如何确保“有情丹道”不被滥用或偏离初衷，成为了摆在面前的现实问题。
这时，赵宇再次展现了他那超凡的“思魄”与组织才能。他耗时一日，结合现代管理思维与修真界实际情况，设计出了一套详尽而公平的 “百草堂贡献兑换体系” 。
这一体系，并非简单的任务与奖励挂钩。它将贡献细分为多个维度：完成基础丹药炼制任务、研究改进现有普惠丹方、开发全新的低成本实用丹药、传授丹道培养新人、外出行医济世收集反馈、甚至提出有价值的丹道理念或管理建议等，都能获得相应的“贡献点”。
贡献点不仅可以用来兑换圣尊府内部独有的资源，如韩慧云或唐家兴的亲自指点、参悟特殊丹道石碑（赵宇虚拟构建的学习模块）、使用特定的温和丹炉、获取一些非核心但珍贵的丹方，更重要的是，贡献点与在百草堂内的权限、地位以及对堂内事务的发言权直接挂钩！
赵宇将这套体系的构想，以光幕的形式呈现在所有丹师面前，详细解释了每一条规则。
他最后指着光幕上一条被特意标注出的、奖励极其丰厚的条目，声音带着一种激励与挑战意味，对眼中已然燃起熊熊斗志的众丹师说道：“……而所有贡献项目中，优先级最高、奖励最重的，便是——依据‘有情丹道’理念，独立或合作研发，创造出全新的、能切实普惠底层生灵（包括凡人及低阶修士）、成本可控、效果显着的新型丹药！”
“堂内将设立‘万惠阁’，所有成功研发并验证有效的新丹方，经审核后，将收录其中，研发者不仅可获得海量贡献点与永久署名权，其丹药更将随圣尊府之名，传遍天下，惠及苍生！诸君，丹道之未来，苍生之福祉，或许，便始于诸位今日之思、明日之行！”
此言一出，如同在烧沸的油锅中又投入了一把烈火！所有丹师，无论原先出身如何，此刻眼中都迸发出了前所未有的光芒！那不仅仅是对资源的渴望，更是一种被尊重、被赋予使命、能够亲手参与并塑造一个的全新丹道时代的巨大激情与责任感！
圣尊府的“百草堂”，就在这泊云坞的云舟甲板之上，以一种充满活力与希望的方式，正式启航。它不仅是一个丹道组织，更是一个承载着无数理想与未来的摇篮。而药王谷那看似坚不可摧的垄断高墙，已然被这来自底层与理想主义的洪流，冲开了一道巨大的、难以弥合的裂痕。
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