而且，这明显不是那种正式的和企业家的谈话场合，要是正式谈话，怎么会在车上聊呢？
疑惑归疑惑，柳语彤还是点了点头，答应了下来。
随后，她跟着黄秘书一起上了车。
一上车，柳语彤就感觉气氛有些不一样。
正常情况下，领导出行都是有专职司机的，可现在司机却是由黄秘书代开，真正的司机已经被另外安排先行离开了。
坐在后座的领导是一位五十岁左右的中年男人，和柳语彤印象中那些领导的形象不太一样，他的体型偏瘦，略显强硬。
柳语彤刚上车，领导什么都没说，直接让秘书开车。
领导不说话，柳语彤自然也不会随便开口，少说少错，无论什么时候，都不能轻易得罪领导，要是不小心惹得对方不高兴，那麻烦可就大了。
她坐在座位上，表面上镇定自若，心里却在不停地盘算着领导喊她来的目的。
就在她百思不得其解的时候，领导终于开口了。
开始问她一些常规的问题。创业感觉怎么样，困不困难啊，等等，比较官方的问题。
当然，还问了下万龙会的发展情况，尤其是当他听说万龙会的员工即将突破千名后，点了点头，眼中闪过一丝意外。
万龙会的核心成员虽然只有一百多人，可算上其他员工加上外围成员，人数差不多就大几百人了。
等彻底接手了明城超市，就会直接破千人了。
很正常。
按照她的规划，每家2000平以上的超市需要配备100名员工，实行两班倒制度，11家超市就不低于1000人。再加上物流、餐饮等其他业务，到明年年初，万龙会的总人数很可能会突破2000人。
届时，核心成员也将扩充到200人左右。
柳语彤预估的核心成员比例就在10比1左右，不能太低，太低让人觉得进核心太容易，没上进心。
也不能太高，太高就会让人失去加入核心的动力。
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