看到陈耕走下他那架标志性的私人MD—82，孟海波、黄文清、王大志、张英以及航空工业部的领导等人快步走上前，一个个脸上都带着激动之色：“陈先生，您来了？”
“这么大的事，我肯定得来，”陈耕哈哈笑道：“现在进行到那一步了？”
“发动机的组装已经基本接近完成，咱们的工程师正与英国方面的工程师一起对发动机进行最后的检查，”孟海波抢着说道：“如果一切都没有问题，就可以点火试车了。”
陈耕就点了点头。
按照当初与罗尔斯·罗伊斯达成的协议，在协议正式签署之后的30个月内、也就是两年半，华夏商用飞机制造工业集团利用罗尔斯·罗伊斯公司提供的部分加工材料、毛坯件、成品件以及机匣、启动机等各种附件，复制出与罗尔斯·罗伊斯同等质量水平的“tay”MK650-8C涡轮风扇发动机；
当第一步实现之后，第二步的目标是四年内基本实现国产替代，用国产的材料、毛坯、成品和附件复制出与罗尔斯·罗伊斯原产“tay”MK650-8C同等质量水平和寿命水平的发动机。
合同当中规定的是30个月，也就是两年半，现在竟然提前了将近八个月的时间就达成了第一阶段目标，说实话，陈耕心里还真的挺激动。他侧头向孟海波问道：“孟副总，工程的进展的速度有点超乎想象的快啊。”
“还不是大家工作的心气儿足？”说起这个，孟海波笑的嘴巴都有些合不拢：“咱们单位工资高、收入好，可不养懒人，好好干活的一个月拿两三百、三四百也正常，不好好干活的一个月就拿五十多块钱的基本工资……谁家都是有一大家子老老少少的要养活，大家伙儿能不好好干活么？”
有些话孟海波其实不太好说，可其实每一个人心里都明镜似的：华夏商用飞机制造工业集团可是华美合资的股份制公司，不是国企，根本就没有大锅饭！
人家外国人的办法很简单，奖勤罚懒，谁干活多，谁就多挣钱、多拿钱，谁偷奸耍滑，虽然咱们国家规定了不得无故开除工人，可公司定期组织工人进行职业技能考核，还要对日常的工作进行考核，任何一个考核目标达不到的，都只能去职业技能培训中心重新学习，可去了职业技能培训中心就只能叫学员，一个月就只有最低的基本工资，奖金？福利？不存在的。
一边是数倍于同行的工资，一边是吃糠咽菜，那些不好好干活的，自己的家人都不会放过他：放着这么好的工作不好好干，你难不成还想上天？！
在这种情况下，谁还能不好好干活不成？
王大志插嘴问了一句：“陈先生，福克飞机那边的进度怎么样了？”
一方面，“tay”MK650-8C发动机就是为福克全新一代F28飞机……哦，现在已经正式改名叫福克F100了……配套的；另一方面，身为华夏商用飞机制造工业集团下属的福克F100部分机身组件的代工生产单位，福克F100的进展情况决定着哈飞厂的业务情况、决定着哈飞厂能否吃饱、吃好，王大志当然对这件事很关心。
“这个你尽管放心好了，”陈耕笑着拍拍王大志的肩膀：“来之前我和安东尼先生以及咱们在荷兰的工程技术和设计人员们通过电话，F100的进展很顺利，飞机的地面静力测试环节都已经做完了，如果进展顺利，下个月就可以进行首飞。”
“真的？”王大志的嘴巴咧的老大：“如果是这样的话，那应该很快就能完成定型、拿到适航许可证吧？”
“如果一切顺利的话，从现在开始算，12个月到14个月应该就差不多了，”陈耕笑眯眯的对王大志道：“王副总，发动机这边没问题了，回头我可要去你们那边看看……安东尼总裁可是已经给我打过招呼了，福克兰-联合航空技术公司的人很快就会过来跟咱们协调代工事宜。”
听陈耕说福克公司那边很快就会派人来协调代工事宜，王大志高兴的后槽牙都露出来了，他胸膛使劲一挺，大声的说道：“陈先生您放心！我们一定保质保量的完成任务，保证拿下代工的订单！”
顿了顿，王大志又嘻嘻一笑，自信满满的道：“这两年来，咱们的技术改造和管理改造可不是白给的。”
是的，自打华夏商用飞机制造工业集团成立以来，陈耕对原哈飞厂和原成发厂最关注的的事情、也是重中之重，就是对这两家企业原有职工、技术人员以及管理人员的思想改造，要让他们适应现代化的、严格的企业管理制度，要让职工适应现代化的管理和企业规范，更要让大家从思想上甩掉吃大锅饭的心思，形成一种“单位给兜底，让你饿不死，可过上好日子就要好好干活”的氛围——没办法，现在这个时代，除非职工触犯了刑法、必须坐牢，否则根本就没有开除职工这一说，陈耕也就只能这么搞了。
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