当午后暖煦的阳光取代了清晨的清冽，满满地铺在红木办公桌上时，电话铃响了。是李校长，声音里带着刚结束一场高效会议后的振奋，而不是浮夸的惊喜：
“东家！两位专家到了！我们刚开完一个碰头会，真是受益匪浅！搞生产培训的那位老师傅，一眼就看出了我们流水线培训的几个关键堵点，还当场指出了德国机器的两处操作误区，提出的改进法子特别实在；负责纪律训导的那位，对如何提升新招保安的责任心和团队协作，已经拿出了详细的训练大纲和考核标准！效率太高了，我看咱们的培训质量很快就能上个新台阶！”
几乎同时，秘书轻叩房门，送来了地产筹备处的简要书面汇报，上面提到成本专家午后已到位，并立即开始了对首批目标地块的成本数据建模，还指出了之前预算测算中的三处疏漏。
陈东放下报告和听筒，嘴角微微勾起一丝不易察觉的弧度。一切都在按预想推进。他起身，走到墙角的保险柜前，熟练地转动密码盘，打开厚重的柜门。里面躺着一份标记着“绝密”的档案袋。
取出档案，扉页上印着：“内部安全单位：‘战卫’编制及部署报告”。他翻开，里面是六十名战斗技能型机器人的详细记录——编号、性能参数、部署点位（如元朗各关键厂区、码头仓库、地产项目工地，以及他和几位核心骨干的隐秘护卫）。指尖抚过纸面上冷峻的数据，这是他敢于在风波中急速扩张的最大底气。正是有了这支隐藏在暗处的绝对力量稳住基本盘，他才能放心地将资源投向“技能培训”和“管理支撑”这两大增值环节。
至此，他手中的核心“铁三角”已完成深化布局：
- 战斗之拳（60名）：深藏于暗处，铸就坚不可摧的安全基石。
- 技能之书（2名）：立足于学堂与厂区，批量锻造专业技术骨干。
- 管理之算（2名）：坚守于账房与项目一线，精准把控运营命脉。
这三角稳固，东兴这艘大船，便有了在1958年更加汹涌的商海中破浪前行的资本。剩下的，便是带领老周、阿铁这些有血有肉、会疲惫也会兴奋的兄弟们，去直面市场，开拓疆土。
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