“所以，我的想法是，”李双林看向王主任，“卫健委牵头，再深入摸排一下全县医疗卫生系统的岗位需求和人岗匹配情况。像小吴同志这样有基层公共卫生经验的人才，是我们需要的。看看除了县医院，其他适合的单位有没有既能发挥他专业特长、又能解决家庭困难的位置。如果有，按程序加快办理。如果没有完全对口的，也可以考虑相近岗位，加强培训。总的原则是，在遵守编制和人事纪律的前提下，体现组织关怀，解决实际困难。”
既给了出路，又框定了边界。
王主任立刻领会：“好的县长，我们马上重新梳理，尽快拿出几个可行方案，向吴老和小吴同志汇报。”
李双林又转向吴德厚，语气缓和：“吴老，您看这样行不行？让卫健委再去努力找找最佳方案。您呢，也给我们一点时间。如果最后实在没有完全合适的岗位，或许也可以考虑其他方式，比如通过县里的人才公寓或者租房补贴政策，先解决小吴同志在县城的临时居住问题，缓解一下两地分居的困难。咱们一步步来，总能把问题解决好。”
这番话，既有解决问题的诚意，又有变通的智慧，更关键的是，给了双方台阶下。
吴德厚脸上的怒气终于消散了，取而代之的是一种复杂的情绪。他叹了口气，摆摆手：“李县长，你都说到这个份上了，我老头子还能说什么？就按你说的办吧。我……我不是要为难组织，就是心里憋屈，觉得人走茶凉……”
“茶不会凉。”李双林认真地说，“老同志是宝贵财富，你们打下的基础，我们后来人踩着，才敢往前奔。以后生活上有什么困难，随时可以直接找我，或者找老干局。该有的待遇，该得的尊重，一点都不会少。”
这话说得情真意切。吴德厚眼睛有点发红，拍了拍李双林的手背：“好，好……清源交给你这样的年轻人，我放心。”
一场可能激化的老干部信访，就这样被李双林用“情理法”相结合的方式，春风化雨般化解了。
送走千恩万谢的吴家父子，信访局长抹了把汗，由衷地说：“县长，您可真是……刚柔并济啊。吴老那脾气，以前在任时就出名，没想到被您三言两语就劝住了。”
李双林笑了笑：“老同志要的是尊重和理解，不是特权和破坏规矩。我们把尊重给足，把道理讲透，在政策框架内寻找最优解，大部分矛盾都能化解。以后这类问题，都要把握这个原则。”
走出信访局，阳光正好。李双林心里清楚，今天处理吴老的事，很快就会传开。这比他开十个会强调“关心老同志”都管用。那些观望的、心里有些想法的老干部们，会看到新县长既讲原则，又重情义，不是那种六亲不认、只顾自己政绩的愣头青。
刚立威，显了“刚”；此刻处事，展了“柔”。这一张一弛，才是真正的为官之道。
威信不是光靠强硬树起来的，更需要人心来巩固。
刚回到办公室，张帆就拿着份文件进来，表情有些兴奋：“县长，刚接到省委办公厅通知，下个月初召开的全省县域经济高质量发展工作会议，我们清源县被确定为经验交流发言单位之一！要求我们准备二十分钟的发言材料，重点介绍优化营商环境、推动重大项目落地的做法！”
李双林眼睛一亮。全省会议，登台发言！这可是将“清源模式”推向更高舞台的绝佳机会！
他接过通知，仔细看着。会议的规格很高，省里主要领导都会出席。
“这是个大事。”李双林沉吟道，“发言材料必须扎实，有数据，有案例，有思考，不能光唱赞歌。要真正把我们的探索和得失总结出来，对其他地区有借鉴意义。你牵头，组织研究室、发改局、招商局、开发区，成立一个材料小组，我亲自抓。”
“是！”张帆领命，又补充道，“还有，省报的林薇记者刚才联系我，说看到我们处理万宝山和‘丰泽’事件的官方通报了，觉得我们应对舆情、依法处置的做法很有典型性，想做个跟进专访，问您什么时候方便。”
李双林想了想：“专访可以，但时间要往后排。眼下最重要的是准备好全省会议的发言。你回复林记者，等我们从省里开会回来，一定安排时间，好好跟她聊聊。”
他知道，舆论的关注是一把双刃剑。现在清源正处于上升期，更需要沉下心来，把内功练扎实，把经验提炼好。全省会议的讲台，才是眼下最重要的战场。
坐在办公桌前，李双林仿佛已经看到了下个月那个庄重的会场。他将代表清源，站在全省同行面前，讲述这座小县如何从阵痛中走出，如何一步步重塑生态、重拾信心。
那不仅仅是一次发言，更是一次宣誓，一次检验。
他拿起笔，在笔记本上写下几个关键词：效能、阳光、法治、担当。
这就是他要讲述的“清源故事”的核心。
窗外，不知哪家店铺在放音乐，隐隐约约传来熟悉的旋律：“看成败，人生豪迈，只不过是从头再来……”
李双林嘴角微扬。
是啊，清源县，正在从头再来。
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