特别是集成电路实验室，肯定是抽调的主力军，就算把血抽干了都不够。
宋颜教授推了推眼镜：“李厂长，输血可以，但不能抽干了。集成电路实验室当前总计才几十个人，还承担着5微米工艺从实验室验证迈向工业化量产的全部攻关任务，我们自己还要建立一条中试生产线。如果骨干被大量调走，我们的任务怎么完成？”
汤渺教授也点头：“陶瓷材料研究中心的情况类似，我们正在攻关全固态电解质陶瓷、高温结构陶瓷、耐腐蚀化工陶瓷等多个方向，每个都需要精兵强将。”
面对各研究中心主任的担忧，李怀德也有点坐蜡。
刘星海摆摆手：“大家别急，今天开会就是要解决这个问题。不是简单地输血，而是造血，我们要大规模扩充队伍。”
他说了几个数字：“当前研究所总共746人，计划再招780人，总规模达到1520人。这样既能为6305厂输送骨干，又能保证自身研发任务的完成。”
“具体分配方案如下。”刘星海拿出一张纸念了起来，“工业智能化研究中心扩充到610人，其中工业监测实验室110人、集成电路实验室500人；工业陶瓷及冶金材料研究中心扩充到360人；自动化控制研究中心扩充到230人；工业次生能源利用实验室扩充到100人；新成立的数字孪生实验室定员140人；精密机床实验室定员80人。”
听到这个分配，会场里气氛活跃起来。
500人的集成电路实验室！这意味着“星河计划”将获得前所未有的资源支持。
方教授问：“刘教授，招人的渠道和标准怎么定？”
“这正是接下来要讨论的。”刘星海说，“我的想法是分两条路走。对于大多数研究中心和实验室，采用传统的课题发布模式。由各中心负责人设计课题，在清华大学组织发布会，招收学生、研究生来参与。这种方式适合培养型、探索型的研究。”
他顿了顿：“但‘星河计划’不同，集成电路攻关是硬仗，需要的是能立刻上手、能攻坚克难的精英。所以我们要组织一次精英选拔式的团队扩建活动。”
宋颜眼睛一亮：“刘教授的意思是，专门为‘星河计划’搞一次特招？”
“对。”刘星海点头，“宋教授，你有什么想法吗？”
“太好了，”宋颜兴奋道：“我建议，以‘星河计划’的名义发布一批‘承上启下、攻防兼备’的课题。这些课题既要解决5微米工艺产业化的现实痛点，又要为下一代3微米工艺做技术储备。”
他思路清晰，明显早有想法：“这批课题要包含5微米工艺成熟度攻关，为量产铺路；也要有3微米工艺前瞻性研究，为未来布局；还要有设计、测试与标准化体系建设，打牢基础；更要有特殊材料与装备国产化研究，解决瓶颈问题。”
“我们以这批具体课题为载体，招募400人。”宋颜教授继续道，“其中300-350人从清华、北大、哈工大、西军电、成电等顶尖工科院校的无线电、物理、化学、精密仪器、计算机专业选拔。”
刘星海教授点了点头：“这个想法非常好，我看就由我和你亲自到各校做动员报告，通过‘政治选拔+专业考核’进行双重筛选。”
吕辰举手发言：“刘教授，我有个补充建议。”
“小吕你说。”
“我们在全国调研期间，遇到过不少精英。比如兰州大学的同位素示踪团队、金川806厂的高纯镍提炼老师傅、成电的高频电路专家、510所的空间环境模拟工程师……这些人是真正的‘实战派’。我们可以深化‘厂校双聘’机制，从长光所、半导体所、真空所等各协作单位抽调骨干50-80人，作为各课题小组的实际负责人。”
李怀德插话：“小吕这个思路好，这些骨干人事关系可以部分转入红星所或者6305厂，既解决了他们的编制问题，又增强了我们的力量。”
“还有，”吕辰继续说，“我们还可以从上海机床厂等合作工厂选拔优秀技术工人与技校生20-30人，负责设备操作、维护和实验样品加工。工艺工关不能只靠理论，得有老师傅的手感和经验。”
刘星海频频点头：“小吕考虑得很周全。理论精英、实战骨干、能工巧匠，三支队伍结合，才能打硬仗。”
会议进行了整整一上午。
各研究中心主任分别提出了自己的人员需求和招募计划，汤渺教授需要材料合成与表征专家，方教授需要信号处理与算法人才，赵老师需要控制系统与机电一体化工程师……
最终方案确定，研究所总扩招780人，其中“星河计划”专项招募400人，其他方向380人。
招募工作立即启动，力争在三个月内完成。
散会后，刘星海叫住宋颜、吕辰等几人：“‘星河计划’的课题设计要抓紧。下午你们开个会，把具体课题敲定下来。”
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