这话说得掷地有声，会议室里的气氛为之一紧。
孙涛书记适时接话：“丘岩同志说得好。6305厂不同于一般工厂，保密和安全是第一位的。大家要理解、支持、配合丘岩同志的工作。”
他转向李怀德：“怀德同志，你是厂长，全面负责。丘岩同志抓政治，光远同志抓技术，你们三人要精诚团结，互相配合，把6305厂建设好。”
“请书记放心，我们一定团结协作。”李怀德表态。
接着，李怀德发言：“感谢组织的信任。6305厂是国家的重点工程，任务艰巨，责任重大。我李怀德在这里表态，一定全力以赴，按时保质完成建设任务，决不辜负国家和人民的期望！”
他的话简短有力，赢得了一片掌声。
陈光远推了推眼镜，声音温和但坚定：“技术方面，我们有‘星河计划’的前期积累，有全国协作单位的支持。虽然困难很多，但我相信，只要我们科学规划、严谨务实，一定能攻克5微米工艺难关，实现预定目标。”
发言完毕，孙涛继续主持。
“好，接下来我们商量两件具体事。”孙涛说，“一是工厂架构，二是人员组建。”
会议进入了实质性讨论阶段。
一位四机部来的副总指挥拿出一份早就准备好的方案：“根据集成电路制造流程，我建议设立‘两室四中心五处’的组织架构。”
他在黑板上画出示意图：“两室，党委办公室，下设组织、宣传、保卫三个科；厂长办公室，下设计划、调度、秘书三个科。”
“四中心：设计中心，负责芯片设计、版图生成；制造中心，是核心，下设光刻、薄膜、扩散、金属化、封装五个车间；测试与可靠性中心；动力与保障中心，负责微电网、超纯水、特种气体等。”
“五处：人事处、财务处、供应处、基建处、质检处。”
这个架构清晰合理，既考虑了生产流程，也兼顾了管理需要，得到了大家的基本认可。
“人员方面，我建议遵循‘老骨干输血、新血液精选、全国支援’的原则。”李怀德接着说。
他详细解释了具体方案，从红星轧钢厂抽调200-300名最优秀的老师傅、青年技工、检验员，作为“种子”带到新厂。
为此，要立即招收300名新人进入轧钢厂培养，作为人才储备。
从“清华-红星”实践基地历届毕业生中选拔50名优秀人才，作为车间技术员、工段长培养。
从长光所、半导体所、哈工大、真空所等“星河计划”各协作单位派驻技术骨干常驻6305厂，负责工艺调试和工人培训。
面向全国选拔人才，重点工业城市的中专技校毕业生、退伍技术兵、政治可靠的城市青年。
首批招募1000-1500人，在工厂建成前集中在轧钢厂培训基地和清华大学进行为期一年的强化培训。
“还要从上海、辽宁、四川等地，成建制抽调一些相关工厂的优秀车间班组支援我们。”李怀德最后说。
这个方案考虑周全，既有现实操作性，又有战略眼光。
会议开了整整一个下午。
结束时，窗外已是暮色四合。
孙涛书记总结道：“今天只是开始。接下来，各部门要抓紧制定详细方案，尽快启动各项工作。6305厂的建设，关系到国家电子工业的未来，我们只能成功，不能失败！”
散会后，李怀德叫住吕辰：“小吕，到我办公室来一下。”
厂长办公室里，李怀德关上门，示意吕辰坐下。
“今天这个丘书记，你怎么看？”他开门见山地问。
吕辰想了想，诚恳地说：“厂长，我觉得丘书记是个实在人。”
“哦？怎么说？”
“他说得直白，但句句在理。”吕辰分析道，“6305厂确实是军工级保密单位，政治不过硬，技术再先进也不行。丘书记把丑话说在前头，其实是好事。总比那些表面一团和气、背后捅刀子的强。”
李怀德点点头：“这倒是，但他那么强调政治，会不会影响生产？”
“我觉得不会。”吕辰摇头，“政治工作做好了，其实是大家的安全阀。你想啊，如果厂里政治清明、纪律严明、保密到位，大家是不是就能安心搞技术了？不用担心被人抓小辫子，不用害怕技术泄露，这不是好事吗？”
李怀德若有所思。
“厂长，我有个想法，”吕辰继续说，“丘书记原则性强、有背景、有手腕，这对我们其实是保护。有他在前面挡着，那些想找茬的、想伸手的、想搞破坏的，都得掂量掂量。咱们就能集中精力抓生产、搞技术。”
“这么说，他是咱们的贵人？”
“可以这么说。”吕辰点头，“政治工作抓扎实了，底色夯实了，咱们才能走高质量发展道路。否则，技术再好，也架不住有人从背后捅刀子。”
李怀德沉默了一会儿，忽然笑了：“你小子，看问题就是透彻。行，我知道该怎么做了。”
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