几堂公开课下来，场场爆满，效果惊人。许多弟子听着听着，脸上露出豁然开朗的神情，一些困扰他们许久的修炼难题，竟在这种全新的思路下找到了解释的突破口。叶秋“有教无类”、“胸怀宽广”的名声不胫而走，其个人威望与秋叶盟的吸引力，达到了一个空前的高度。
随之而来的，便是如同雪片般飞来的入盟申请，几乎要将负责登记事务的韩铁淹没。
对此，叶秋与周瑾等人早已制定了周密的方案。一套清晰明确的选拔流程迅速公布：需至少听满三次公开课，证明其确有向学之心者，方可获得报名资格。报名后，需通过由周瑾亲自设计并主持的“问心幻阵”考核，检验其心性品行；随后是对基础资质与潜在发展方向的评估；最后，还需对秋叶盟“互助共进，探寻大道”的基本理念表示认同。
最终入选者，将成为秋叶盟的外围成员。
外围成员享有一定的权利：可以聆听比公开课更深入一些（但仍属于基础范畴）的内部道纹讲座；能够以贡献点优惠兑换秋叶盟内部资源，例如林阳及其助手们炼制的各类丹药、初步附魔的简易法器；有权参与盟内发布的一些采集、巡逻、协助管理等低级任务，赚取贡献点。
同时，他们也需承担相应的义务：完成盟内分配的一些日常事务，维护联盟声誉，并积极通过任务和表现积累贡献点。
这套“贡献点-层级权限”体系，是秋叶盟管理制度的核心。表现优异、贡献突出、心性得到认可的外围成员，在经过至少一名核心成员的举荐和叶秋的最终审核后，方有机会晋升为正式成员。只有成为正式成员，才能接触到更深层次的道纹知识，参与核心的战阵训练，真正步入秋叶盟的核心圈层。
这套体系，如同一个精密的筛子与熔炉，既保证了新鲜血液能够源源不断地注入，又通过层层筛选和贡献激励，有效地确保了核心团队的纯粹性、忠诚度与凝聚力，避免了因快速扩张可能带来的良莠不齐、资源分散乃至内部倾轧的问题。
在韩铁、石坚等早期骨干的高效组织下，选拔工作有条不紊地展开。一批批充满朝气、对叶秋充满敬仰、对道纹体系充满好奇的年轻弟子，经过严格筛选后，成功穿上了绣有简易秋叶道纹标识的淡青色服饰，正式成为了秋叶盟的外围成员。他们行走在宗门内，精神面貌焕然一新，形成了一道亮眼而充满活力的风景线，也让秋叶盟的声势随之越发浩大，隐然已成为宗门内一股不可忽视的、代表新生代的力量。
当然，规模的急剧扩张也带来了新的挑战与压力。数百乃至未来可能上千人的管理、贡献点的精确核算与资源分配、新老成员之间的磨合、日常事务的协调，以及那几乎可以预见的、可能混入的其他派系探子……所有这些，都需要投入巨大的精力和智慧去应对。周瑾主动揽下了大部分行政管理与制度完善的重担，常常忙碌到深夜；而负责情报与监察的王道长，也悄然加强了内部的监察力度，目光变得更加锐利。
叶秋站在讲法堂后方的高处，凭栏远眺，望着下方广场上那些正在韩铁指挥下进行基础队列演练、显得还有些青涩笨拙但却充满干劲的新晋外围弟子们。阳光洒在他们年轻的脸上，也洒在那一片崭新的淡青色之上，焕发着勃勃生机。
他的目光沉静如水。他知道，这一切都只是开始。将这些充满潜力的“原石”打磨成真正的美玉，将这份蓬勃的朝气凝聚成一股无坚不摧的强大力量，还有极其漫长而艰难的路要走。管理、教导、引领，无一不是沉重的责任。
但他心中信念坚定。这一切的筹谋与努力，都是为了应对那三年后的“玄天论法”，更是为了在那可能席卷一切的“道陨之劫”面前，积蓄足够的人力与底蕴。秋叶盟的此次战略性扩编，不仅是自身势力的必要扩张，更是在为未来那无法预知的狂风巨浪，提前筑起一道属于他们自己的堤坝。
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