“爷爷，您高兴吗？”李建宏扶着老人，笑着问。
“高兴！高兴啊！”老爷子用力点头，眼睛里闪着光，“比我当年娶你奶奶那天还高兴！咱们李家，终于走出国门了！默儿这孩子，有出息！”
年轻的员工们围过来，争相向老爷子敬酒，听他讲当年“李氏五金”创业的故事。整个餐厅里，洋溢着家的温暖和胜利的喜悦。有人拿出手机，拍下这难忘的一幕，发在家族群里。
此刻，远在费城的李氏办事处，也正在举行庆功宴。李默看着视频里国内热闹的场景，听着家人和同事们的欢呼声，眼眶湿润了。他举起酒杯，对着镜头：“爸，爷爷，各位家人，谢谢你们的支持！我们在这边一切都好，接下来，我们会全力以赴，把项目做好，让李氏的牌子在北美市场越擦越亮！”
视频那头，李建宏举起酒杯回应：“默儿，好好干！家里有我们，你放心！记住，你不是一个人在战斗，整个李氏都是你的后盾！”
屏幕内外，酒杯相碰，虽然隔着万里重洋，却传递着同样的喜悦和信念。这个夜晚，对于李氏家族来说，注定无眠。它不仅是一个项目的成功，更是一个家族企业走向世界的里程碑，是三代人梦想照进现实的光辉时刻。
第四章 里程碑后的涟漪
“东部走廊”项目的成功，像一颗投入平静湖面的石子，在李氏集团内外激起了层层涟漪。最直接的影响，是账面上那数千万美元的订单金额，按照当前汇率换算成人民币，是一笔足以让任何企业艳羡的数字。财务总监在月度会议上汇报时，嘴角的笑意怎么也藏不住，这笔利润不仅能覆盖海外办事处一年的运营成本，还能为集团注入充足的现金流，支持后续的技术研发和市场拓展。
但比利润更重要的，是国际市场的认可。中标消息经美国当地媒体和行业期刊报道后，李氏集团的名字开始出现在欧美机械工程领域的视野中。行业分析报告中，首次出现了对“中国李氏精密机械”的技术评价，虽然措辞仍带有谨慎，但“创新”“高效”“性价比突出”等词汇，已经打破了过去对亚洲品牌“廉价低质”的刻板印象。
德国冯·诺依曼集团的汉斯在项目落幕后，曾私下找到李默，语气复杂地说：“李先生，你们赢了，但不是靠价格，是靠技术。这在北美市场，很少见。”这句话，某种程度上代表了欧美同行的态度转变。
更具意义的是后续的合作机会。项目中标一个月后，李氏北美办事处陆续收到了来自加拿大、墨西哥以及美国本土其他企业的咨询函，询问智能仓储设备和精密机械部件的合作可能。其中一家位于芝加哥的物流巨头，直接表达了希望建立长期战略合作伙伴关系的意愿。
“这就是我们想要的‘口碑效应’。”李建宏在董事会上兴奋地说，“一个项目的成功，打开了一扇门，让更多人看到了李氏的实力。现在，不是我们去求着别人合作，而是别人主动找上门来了。”
家族内部，这次成功也带来了微妙的变化。原本对海外拓展持保留态度的几位叔伯，态度彻底转变，在家族会议上主动提出要加大对北美市场的投入，甚至建议在欧洲设立新的办事处。年轻一代的子弟们更是备受鼓舞，几个在国外留学的李家孩子，纷纷表示毕业后愿意加入海外团队，为家族企业的国际化出一份力。
李默的堂妹李薇，正在剑桥大学攻读国际贸易，她在给李默的邮件里写道：“堂哥，看到你们的成功，我太激动了！原来我们李家的企业真的可以在国际舞台上和那些百年老店竞争。等我毕业，我要去欧洲开拓市场，把李氏的牌子也打到欧洲去！”
这种家族凝聚力和使命感的提升，是金钱无法衡量的。李建宏看着家族群里晚辈们充满激情的讨论，欣慰地对妻子说：“你看，这就是传承的力量。当年我们吃的苦，受的累，现在都变成了孩子们前进的动力。”
在企业内部，员工的士气达到了前所未有的高度。生产线上，工人们更加注重产品质量，“为国际项目供货”成了他们引以为傲的标签。研发中心里，年轻的工程师们主动加班加点，希望能开发出更先进的技术，巩固李氏的竞争优势。人力资源部发现，最近的招聘中，名校毕业生和海外人才的投递量明显增加，“李氏集团——国际化的民族企业”成为了吸引人才的重要砝码。
老技术员张师傅被请去给新员工做培训，他指着车间里即将发往美国的设备零件，语重心长地说：“孩子们，看到了吗？这就是你们做的东西，它们马上要漂洋过海，用到美国的大项目上。咱们手上的活儿，可不光是为了挣钱，更是为了给中国人长脸，给李氏争口气！”
项目执行过程中，李氏团队的专业和高效进一步巩固了国际口碑。面对美国严苛的施工标准和环保要求，李默带领团队逐一攻克，不仅提前完成了设备安装调试，还在试运行中创造了零故障的记录。安德森总监在验收报告中写道：“李氏团队展现出的技术实力和敬业精神，超出了我们的预期。他们用实际行动证明，中国企业完全有能力参与并出色完成国际顶级项目。”
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