实操演练阶段，安排员工在设备供应商技术人员、导师的指导下，进行设备操作实操演练，每个员工都要熟练掌握所负责岗位的设备操作技能，累计实操演练时长达3000小时，其中研发设备操作演练800小时、实验设备操作演练700小时、中试生产设备操作演练800小时、办公设备操作演练300小时、环保设备操作演练400小时，实操演练结束后，进行实操考核，考核合格率达100%，确保每个员工都能独立完成岗位工作。
导师带教阶段，为每一名新员工配备了一名资深员工作为导师，导师负责全程指导新员工的工作与学习，帮助新员工快速熟悉岗位工作、掌握专业技能、适应实验室的工作氛围，导师带教周期为2个月，带教结束后，对新员工的学习情况与工作表现进行考核，考核合格率达100%。
培训结束后，所有员工均参加了综合考核，考核内容包括理论知识、实操技能、安全规范、环保要求等，综合考核合格率达100%，颁发培训合格证书，正式上岗，同时建立了常态化培训机制，每月开展1次专项培训，每季度开展1次综合培训，每年开展1次技能竞赛，不断提升员工的专业技能与综合素质，鼓励员工参与科技创新、技术研发，为实验室的发展贡献力量。
团队管理方面，搭建了完善的绩效考核体系与激励机制，绩效考核指标涵盖工作业绩、专业技能、工作态度、安全环保等多个维度，实行月度考核、季度考核与年度考核相结合的方式，考核结果与薪酬、奖金、晋升、评优等直接挂钩；激励机制包括研发成果奖励、技能提升奖励、优秀员工奖励等，其中研发出核心技术、获得专利的员工，可获得5万-500万港元不等的奖励，技能提升显着的员工，可获得1万-10万港元不等的奖励，优秀员工可获得晋升机会与额外奖金，充分调动员工的工作积极性、主动性与创造性；同时，注重员工关怀，定期开展员工团建活动，改善员工工作与生活条件，解决员工的实际困难，提升员工的归属感与幸福感，实验室员工满意度达98%以上，员工流失率控制在1%以下。
合规法务组负责实验室的合规法务工作，团队由12名专业律师组成，其中6名来自龙国，6名来自香江，均具备丰富的科技创新、知识产权保护、商事法律、环保法律等相关领域工作经验，负责确保实验室的筹备、建设、运营等各项工作均符合龙国与香江的法律法规，规避法律风险，保护实验室的知识产权与合法权益。
合规法务组全程参与项目的筹备与建设工作，对合作协议、土地租赁协议、设备采购合同、劳动合同等所有协议与合同进行审核，累计审核协议与合同60份，提出审核意见120条，修改完善条款60处，确保协议与合同的合法性、合规性与严谨性，避免法律纠纷；负责办理实验室运营所需的各类证照，包括营业执照、研发实验室资质证书、中试生产许可证、环保许可证、消防安全许可证、知识产权登记证等，累计办理证照25个，办理过程顺利，仅用2个月就完成了所有证照的办理工作，确保实验室能够合法合规运营；负责解读龙国与香江的相关法律法规，为项目筹备、建设、运营等各项工作提供法律支持，累计提供法律咨询服务250次，解答各类法律问题180个，规避法律风险；负责实验室知识产权的保护工作，协助研发团队办理专利、商标、着作权等知识产权登记，累计办理专利80项，其中发明专利50项、实用新型专利30项，办理商标10项，着作权5项，建立了完善的知识产权保护体系，防止知识产权侵权行为的发生；负责处理实验室可能出现的法律纠纷，建立法律纠纷应急处置机制，确保出现法律纠纷时能够快速、高效处置，实验室筹备、建设与试运营期间，未出现任何法律纠纷。
随着实验室建设施工、设备安装调试、运营团队培训、合规法务等各项工作的全面完成，实验室正式进入试运营阶段，试运营周期为2个月，试运营期间，严格按照正式运营标准，开展研发、实验、中试生产等各项工作，模拟真实的研发与生产场景，检验实验室的设备运行状态、运营管理体系、员工岗位适配性、研发能力等，试运营期间，各项工作均顺利推进，未出现任何设备故障、研发瓶颈、安全事故等问题，整体运营情况良好。
试运营期间，研发团队聚焦高端永磁体电机的核心技术研发，顺利推进多项研发项目，其中稀有矿产提纯技术研发项目，成功将稀有矿产纯度提升至99.995%，较行业平均水平高出0.005个百分点，可大幅提升永磁体材料的磁性能；永磁体配方优化研发项目，研发出3种新型永磁体配方，采用这些配方生产的永磁体，磁能积达45MGOe，较国外同类产品高出8%，能耗降低10%，寿命延长20%；电机结构设计研发项目，设计出2种轻量化、小型化的电机结构，电机重量较国外同类产品减轻15%，体积缩小20%，可有效降低新能源汽车的整车重量，提升续航里程；电机控制系统研发项目，研发出1套高效电机控制算法，可将电机效率提升至98%，较国外同类产品高出3%，大幅提升新能源汽车的动力性能与节能效果；试运营期间，累计完成研发项目15项，申请专利30项，其中发明专利20项、实用新型专利10项，发表专业技术论文25篇，研发成果显着。
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