办公室里。
阳光透过百叶窗，在刘冠霖宽大的红木办公桌上投下斑驳的光影，空气中浮动着一缕若有若无的茶香。
屋内桌角的紫砂壶里水已经烧开了，咕嘟咕嘟的气泡翻涌着，顶得壶盖轻轻颤动，发出细碎的声响。
办公桌后，抬眼看了看进门的黎卫彬，两人对视了几秒，谁都没有先开口。
沸水还在咕嘟作响，壶盖颤动的频率越来越快，茶香也愈发浓郁。
壶里泡的是上好的龙井，明前的嫩芽，泡出来的茶汤清亮，带着一股子清冽的甘醇。
过了好一会儿刘冠霖才收回目光，指了指办公桌对面的真皮沙发，声音低沉，带着几分久居上位的味道：“坐吧！”
黎卫彬依言落座，耳侧随即便听到了刘冠霖略带着一丝疲倦的声音。
“这段时间辛苦了。”
以刘冠霖的身份地位，这句话倒不是客套，也无需客套。
漠北地方山头盘根错节，干部队伍里拉帮结派的风气盛行，经济发展更是裹足不前，眼看着隔壁省份日新月异，漠北却像是被按了暂停键，一年年在原地踏步。
前段时间孙景行一案的影响非常大，上面对漠北的班子进行了大面积的调整，省里紧接着也掀起了一场干部整顿。
作为新任组织部长，黎卫彬刚一上任接手的就是一个烂摊子，这段时间他这个组织工作负责人为了找到问题的症结所在，不仅仅翻了大量的材料，而且频繁地在找人谈话，连脾气都发了好几次，这些事情刘冠霖都耳有所闻。
“领导，辛苦算不上。”
“只是有些事情仅靠人力确实难为。”
“漠北的工作，眼下不只是我们组织口这边。”
闻言刘冠霖也没说什么。
进门的王滔立即弯腰拿起桌子上的紫砂壶给黎卫彬倒了一杯茶。
手腕轻轻一转，散发着热气的茶汤便顺着壶嘴缓缓注入玻璃杯中，茶汤清亮，茶叶在水中舒展着叶片，散发出沁人心脾的清香。
“黎部长，您喝杯茶。”
王滔的声音放得很轻，带着几分恭敬。
伸手接过茶杯，指尖触碰到微凉的杯壁，一股清爽的凉意顺着指尖蔓延开来，随即便缓缓变得滚烫。
黎卫彬微微颔首道了声谢谢，听不出太多情绪。
王滔见状也不再多言，转身轻手轻脚地朝着门口走去。
脚步放的很轻，像是怕惊扰了办公室里的气氛，走到门边时，还特意顿了顿轻轻带上了门。
“咔哒” 一声轻响，门再次被关上，瞬间将外面的喧嚣隔绝。
但是走廊里，王滔耳侧透过门缝却隐约听到了刘冠霖的声音。
“当下漠北的组织工作确实是纷乱如麻啊，能在如此短暂的时间里找到问题的症结所在，我看你这个组织部长还是做到位了。”
黎卫彬握着茶杯，闻言并没有说话，只是垂着眼，看着杯中舒展的茶叶。
刘冠霖也不在意，自顾自地继续说道：
“只不过漠北的问题终究还是要从根子上去解决的，单纯地搞一次人事调整，恐怕既解决不了漠北的问题，也很难让上级对我们漠北的工作有所满意……”
说完瞥了眼脸色依旧平静的黎卫彬。
办公室里则陷入了短暂的沉默。
只有紫砂壶里的水，还在咕嘟咕嘟地响着。
黎卫彬其实也明白自己这位老领导话里传递的意思。
说到底，刘冠霖跟张维清还是在政见上产生了分歧。
随着张维清出任书记一职，上级对漠北的要求其实已经是在打明牌了，既要稳住漠北的社会稳定，推动经济持续增长，又要瓦解漠北长期以来形成的地方山头主义，打破那些盘根错节的利益链条。
但是这样一来就必然导致两个观点的出现。
以张维清为首的下放干部主张先调整人事，以人事工作的变动和干部队伍的重塑来带动漠北的发展。
这种观点认为漠北的问题根子在人身上，那些盘踞在各个岗位上的 老油条始终抱着肥水不流外人田的老思想，守着自己的一亩三分地，不肯变通，不肯改革，这才导致漠北的发展裹足不前。
只有先大刀阔斧地调整人事，重塑干部队伍，把那些思想僵化、作风散漫的干部换下去，把那些有闯劲、有能力、敢担当的干部提上来，才能为漠北的发展扫清障碍。
而以刘冠霖为首的漠北干部则主张人事工作不做大幅度的调整，而是先集中精力解决发展的问题，在发展的过程中循序渐进地调整人事，化解矛盾，寻求突破。
这种判断的根据从哪里来黎卫彬也清楚，无非就是认为大规模的人事调整必然会引起人心浮动，到时候别说发展，恐怕连现有的局面都稳不住。
但是这两种观点本身同样牵扯到利益问题，可谓是针尖对麦芒，互不相让。
“老领导，漠北的问题的确不是靠调整几个人就能解决的，但是抛开这个工作不谈，我们如何确保全省的经济工作再上一个新台阶？”
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