他们都很相信、支持吴歧，对认为有能力的年轻干部，就应该给其“加加担子”。所以但凡是吴歧有思路、有想法，能做的事，领导们就干脆把有关部门，统一交给吴歧协调、指挥，算为吴歧节省一部分和其他分管领导借人、沟通的时间和精力成本——如果常用部门都是“自己人”，吴歧这位分管领导，直接下“指示”就得了。
抛开这个不提，纵然肆屏县只是一个普普通通，常住人口不到二十万的小县，但每个副县长分管的工作，却都不少。少的要管三、四项，多的要管十几项——当然，这种“悬殊”的差异，往往也透露、表明这位副职，在班子中的含金量和话语权。
由此可见，纵然吴歧在班子里最年轻、排名最末、是新来的，但他的含金量和话语权，却一点儿都不低（不过，也得看他能不能“驯服”底下人，为自己所用）。
且他分管的部门中，还包含好几项相当有实权和“油水”的部门，比如，发展和改革局；又比如，交通局。
权力大的部门，自然工作压力也大。
就说交通局，想修路，钱从哪儿来？
招商局，想招大型或国家重点企业入驻，促进本地经济、拉动本地就业，如何才能把自己“推荐”出去，把那样的“优质企业”拉进来？
就目前渔城，乃至整个岭右省的经商环境，不提社会治安这种“软件”，就是“硬件”——到处是大山，少数民族聚居，道路崎岖、平原少（主要是山地、丘陵和沿海滩涂），基础设施水平薄弱，就足以把那些大老板、好企业劝退。
企业要的是效益，为地区“扶贫”，是扶贫办该干的事儿！
所以要“出成绩”，把自己的想法一一实现，吴歧前期要做大量的准备工作，甚至可以说，有些工作“很难”“非常难”。
但吴歧有信心、有毅力做好。
不过他有信心、有毅力，不代表别人对他没有“疑虑”。就比如吴歧入职肆屏县之前，负责分管肆屏县交通的那位副县长——姓付，叫付同来，就对吴歧未来在交通运输这块儿的工作规划“非常好奇”。
吴歧哪儿看不出来，这位付副县长嘴上说“好奇”，想和自己这位从大城市来的年轻干部，学习学习先进经验，实际是不满自己一来，就抢了他在交通领域的分管权，大大降低他这位副县长，在县政府的“含金量”和“实权”，所以想借这个理由给自己“找晦气”——如果自己说不出个子丑寅卯，提不出切实可行的方案措施，就会在全体班子成员面前下不来台，第一天就大大地丢脸呢？
可惜，这种“低级”的路数，吴歧根本不上套儿，一点儿“自证”自己才能的意思都没有。因为他很清楚，就算他说得天花乱坠，或者说，确实有可以尝试操作的规划和想法，只要事情没有落地，这位付县长就还会有一堆“疑虑”“顾虑”“为他好”“觉得他年轻，想法难免天马行空”的话等着他，那接下来要解释的话，可就太多了。
可这种解释，除了费精力、费嘴皮子、让自己内耗、影响情绪，根本一点儿用都没有；再说，这位付县长又不是他的上级领导，区区平级之人，有什么资格让他“汇报工作”？
俗称：哥们儿，你哪位啊？
所以吴歧决定釜底抽薪，用其他方式让这位“不开眼”的付县长闭嘴。
于是吴歧悠然一笑，嘴上说着“同来县长谬赞”“多谢同来县长关心”的话（因为“付”音同“副”，喊“付县长”不好听），一边表情不变，慢条斯理从裤兜里掏出一包，和开会前递给藤亮晖的，一模一样的烟，并用了点儿巧劲儿，把烟和打火机一起推到付县长跟前。
趁付县长不明所以，和其他人一样，没反应过来他这是什么意思的时候，径自慢悠悠地说起，乍一听好像非常谦逊，但实际一点儿不谦逊的话：
“对同来县长的问题，我并不想解释很多。我只想说，如果有些事我办不成，那估计别人，也办不成。”
这话的语气轻飘飘的，可落在众人耳里，却无异于一道惊雷在耳边炸响。
有些事我办不成，估计别人也办不成。
简简单单一句话，内涵的意思却无比“狂傲”，不，是无比“有自信”，或者说，是无比“有底气”！
再看年轻人推过来，此刻静悄悄待在会议桌上的烟盒儿——这何尝不是一种“底气”的印证？
随随便便就能掏出特供烟的人，还有什么可说的？
众人纷纷瞠目结舌地看着烟盒，吞了口唾沫。
不敢说话，真的不敢说话，这特么的，是真“太子”啊！
倒是吴歧顿了几秒，忽然“呵呵”一笑（感觉威慑众人威慑得差不多了），像没事儿人似的，招呼各位在座的新同僚道：“欸？你们都别光看着，有没有想抽烟的？自己拿。”
他还特意点了付县长的名，道：“同来县长，别愣着，不是什么好烟，随意抽着玩儿吧。”
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