“对于大佬们来说，花时间给别人教学，不如和一个水平相当的人一起研究问题的性价比高。如果对方一点就通，大佬或许还会点拨一下。如果大佬发现得手把手教，他们是真的没耐心。”
“其他组我不知道，我以前就是在高瓴干过的，高瓴的聊天说的情景其实美国顶尖研究院校里面的状态很像。如果你去做个报告，有什么错误和不足，别人就都会指出来。如果问你一个相关问题，你说你没听说过，那就会很丢脸。绝大部分人都会回去赶紧补相关知识。我不知道这个是否称为卷，但是顶尖的研究者都很习惯这个模式，不断学习才有创新的土壤，估计这也是高瓴为什么如此牛逼的原因。”
“我就是在魔都高瓴研发中心A区工作，很高兴看到各位对高瓴的喜欢，如果坐小火车的话，大概率从我窗口经过过。不过宽松类似象牙塔般的科研环境还是面向少部分人的，基本上都是博士搞预研，绝大部分人进来以后就是螺丝钉，分配到什么任务，就一直机械地做什么，也不需要对高瓴有过分的美化。”
“高瓴在想把员工基地做成一个大学的样子，让我眼前一亮，我还真的没想过一个企业要是有一个全是研究人才的“大学”基地，会是什么样。”
“可以不买高瓴的产品，也可以不支持高瓴，但是这条路，华国不能没人走！”
“高瓴在找一条路，一条我们该走的路，道路泥泞且崎岖。有了这条走出来的路，以后的路就好走了。加油高瓴！”
“7月份就要入职了，冲！”
“羡慕了，现在高瓴的薪资很高了吧！”
“还可以了，现在高瓴研发人员的工资，在今年进行了一个较大比例幅度的增加，新员工月薪可以达到1.2万左右，公司承诺呆到第三年，公司增加至于2万左右，还不包含奖金和大绩效，现在里面的人卷的很。”
“卧槽！2万左右？第三年？不包含奖金和大绩效？这是什么神仙公司！”
“特么的我现在一个月2000块钱不到。。。”
“估计都是一些关系户进行的，现在的时代，好东西都被关系户垄断了。”
“什么关系户，别人招聘条件在网上可是摆放的明明白白的，伱以为都像你一样，每天庸庸碌碌地躺在床上，只会异想天开吗？别人招聘的可都是985和211的学生好不。”
。。。。。。
在众网友们纷纷扰扰，震惊于高瓴集团这家公司的快速成长的时候。
与此同时，凤天汽车的某间办公室内。
凤天的老板凤天章男正坐在投影幕布之前，面目表情地听着凤天华国区的负责人额头上流着汗在讲诉着凤天汽车华国区在2013年销售的总结状况。
“根据最新的统计，凤天汽车，2013年在华销量91.75万辆，微跌5%。”
“其中单车价格为18.7万元，微跌10%。”
“丰田汽车把2014年的销售目标定为“110万辆以上”，将加强不久前推出的“雅力士”等小型车的销售。”
“同时，我们会加强对于华国市场的重点指导，通过4S店返点。。。。”
凤天章男开始还乐呵呵的。
在凤天汽车的整体销量之中，凤天集团（包括凤天，大发，日野）2014年度全球销量为998万辆，与去年同比增长2%。
同时，凤天集团2015年度全球销售目标为1032万辆，同比增长4%。
在这个破千亿销量的大喜当口，应该是三大重点销售区域的凤天华国区（华国，岛国，北美），你居然告诉我现在华国区的总销量居然下降了。
下降了不算，单辆汽车的价格居然还跌了。
这几个意思?
你这凤天华国区不仅不能做溢价，而且还降价了销量还提不上来？
你这新去的华国区总裁，做得很不合格啊！
要知道，凯美瑞在华国，2013款的官方指导价格在17.98万左右。
但是2013年的时候要提车。
嘿嘿！
你不加价个几万块钱，那你就等着吧。
这样的话，不仅仅汽车厂商赚得盆满钵满，而且就连4S店，售后都是赚得满嘴流油。
而现在，你告诉我这个消息？
凯美瑞等一众车型不能加价了？
这个信息，看起来很不起眼，不过是总销量微跌5%，单辆车型销量微跌10%而已。
但是其蕴涵的信息，却是相当的丰富。
这意味着，凤天汽车的产品，在华国竞争力下降！
听到这里凤天章男直接打断了凤天集团华国区总裁的说话，而是说道，“新田君，你等等！”
在座的高管们都是微微一颤，惊讶地望了一眼凤天章男。
一般情况下，在这种年度的总结会上，凤天章男是不会打断别人说话的。
“你说凤天汽车在华国的总销量微跌5%，单辆车型销量微跌10%，这是什么原因造成的？”
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