公司需要做实事的员工,你可以平凡,可以一般,可以不会创新,你可以只能跟着领导的指示走,公司需要各种各样的人才。
有人适合当领导,可能有人不适合,只适合当员工,大家都是公司需要的人才。只要能为公司带来价值,就是个好员工。
一台机器需要重要零件,但是也需要螺丝钉。
但是你不可以混日子,你不可以当一根生锈的链条,不可以当一个生锈的螺丝钉,不仅不能帮助机器运作,还会导致机器卡顿。
甚至在机器高速运转的时候,导致机器出现故障,损坏,报废。
你不可以打着我不会的旗子就把事情推到其他员工身上,让其他员工帮你做。
如果你要混,你把事情推给别人,让别人替你负重前行,那么这绩效工资你就不要拿了,这活别人干了,那这钱也让别人拿了吧。”
“江总,我明白了。这个绩效考核我会再具体想一下怎么考核。”
“嗯,这个你也不要自己埋头想,公司大大小小这么多部门,有些部门具体如何工作,你也不熟。还是要和部门经理再商讨看看,同时也吸纳一下员工的意见。
员工是真正的主体,他们或许更知道什么样的制度能更好的约束他们,能帮助他们进步,给他们带来更多的好处。
大家都是打工人,打工人出来打工,付出劳动,想得到的就是工资。
工资和福利待遇就是最先关注的。
我们也是从一个打工人上来的,我天天加班是因为我喜欢加班吗?
当然不是,加班一是领导有要求,二是客户有要求,三是我自己能拿到不少的奖金。
你和我是一起升部门经理的,你之前作为一名人事部员工的时候,加班过吗?”
“加班过,我们人事有招聘要求,有些招聘会就是在周末举办的,人才市场还离得远,比正常上班还要起得早。
每天都要早到公司,看有没有人迟到,掐着表盯着看,有时候就差一秒,我们也只能记下来扣钱,员工都哀怨的看着我们。
如果有裁员情况,也是我们人事去背锅,我们去找员工谈话,让他们主动辞职。”
“你们人事对于公司来说就像是机器的检修工人。要及时给零件上油保养,那些生锈的螺丝钉也要及时换掉。”
“好的,江总,我明白了。我会及时落实下去的,针对各部门制定新的绩效考核制度。”
“嗯,我这边也会发通知,让各部门配合你的工作。到时候新的考勤制度和新的绩效考核制度一起公示。”
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