他解释道：“按照这个制度，教师将不再依赖于特定的编制，而是通过竞争和评选来获得岗位。他们将以年薪的形式被雇佣，并享受相应的福利待遇。”
侯小伟说：“不错，继续说吧！”
王成解释：“这样做可以有效解决混编管理带来的问题。首先，它能够增加教师担任重要岗位的机会；其次，它能够提高教师之间的工作积极性和竞争力，最重要的是，它能够让教育局更加灵活地调配人员资源，政府可以根据学校实际需求和教师素质进行选拔和评估，确保担任重要岗位的教师具备足够的能力和经验。同时，通过年薪的形式，也能够提高教师的收入水平，提升他们的职业发展动力。”
侯小伟对王成的提议表示肯定，并鼓励他进一步完善方案。他指出：“这是一个创新性的解决方案，有助于解决混编问题并提升教师队伍素质。我们应该积极推动这项制度改革，在政策落地实施前做好充分准备。”
王成说：这种教师竞聘上岗制度需要政府、学校和教师共同努力来推行。
侯小伟说：可以组织专题会议邀请各方代表进行讨论，并广泛征求意见和建议。
在侯小伟的支持下，王成召集了相关部门负责人以及学校代表进行多次研讨会议，商讨具体实施方案。他们广泛听取了教师们的意见和建议，并结合实际情况进行调整。
在教育局局长王成提出教师竞聘上岗制度的方案后，侯小伟给予了充分支持，并要求召集相关部门负责人和学校代表进行研讨会议，商讨具体的实施方案。会议现场热闹而紧张，各方代表积极发言，展开了激烈的讨论。
会议开始时，王成首先介绍了教师竞聘上岗制度的初步构想。他说：“我们将通过竞争和评选来选拔担任重要岗位的教师，不再依赖特定编制。这样做可以解决混编问题，并提高教师队伍素质。”
一位学校代表立即发言表示：“我认为这个制度非常有创意和前瞻性。通过竞争选拔，可以确保每个岗位都有合适的人选担任，并激发教师们更大的工作动力。”
然而，也有一些教师代表对此表示担忧。一位年资较长的老教师说道：“如果没有固定编制，我们是否会失去一些稳定性和福利待遇？”
王成耐心地回应道：“我们会确保竞聘上岗的教师享有相应的年薪和福利待遇，以保障他们的权益。此外，这个制度将提供更多发展机会，让教师能够在职业上有更大的成长空间。”
另一位部门负责人也发表了自己的看法：“教育局需要与学校紧密合作，建立一个公正、透明的评选机制。同时，我们还需要加强对教师培训和支持，确保他们具备竞争力。”
王成对此表示赞同，并补充道：“我们将组织专业评委团队来进行评选工作，并建立健全的考核体系。同时，我们也会加大对教师培训的投入，提升他们的专业素养。”
会议进行了几个小时，各方代表积极发言，并就实施细节进行深入探讨。最终，在共同努力下达成了一致意见。
侯小伟在会议结束时给予高度评价：“通过这次研讨会议，我们得到了很多宝贵意见和建议。我相信，在你们的共同努力下，教师竞聘上岗制度一定能够顺利实施，为教育事业带来新的发展机遇。”
会议结束后，王成召集相关部门负责人和学校代表进一步完善实施方案，并进行试点工作。经过一段时间的试行后，教师竞聘上岗制度顺利推行，有效解决了混编问题，并提升了教师队伍的整体素质。
区委督查室要求教育局将积极落实侯小伟书记的要求，，尽快制定出一套科学合理的解决方案。
区委书记侯小伟意识到教育局局长王成提出的教师竞聘上岗制度对于解决混编问题具有重要意义。为了进一步推动这项改革，他决定单独召见王成，并给予五点关于这次改革的建议。
侯小伟邀请王成来到办公室，亲切地招呼他入座。然后，他开始表达自己的建议：“王成，我对你提出的教师竞聘上岗制度非常支持，但也有几个方面需要注意和完善。”
第一点，侯小伟说：“我们要确保竞聘评选工作的公正性和透明度。在组织专业评委团队时，我们要做到严格甄选、公正评审，避免任何不合理因素干扰评选结果。”
王成说：我将会加强对评委团队的培训和监督，确保评选过程的公平性。
第二点，侯小伟继续说道：“我们还需要加大对教师培训和支持力度。通过提供更多的培训机会和资源支持，帮助教师不断提升自己的专业能力和教学水平。”
王成保证说：我们会制定出更加完善的培训计划，并积极争取更多的培训资源。
第三点，侯小伟提醒道：“在推行竞聘上岗制度时，我们要注重细节落实。特别是在年薪和福利待遇方面，要确保与教师的合理期望相符，并及时解决可能出现的问题。”
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