她坐下后，便是便是面试官的发问……
十分钟后，面试官忽然问：“如果让你和丹斯只能留下一个人，你会通过什么本事来赢得这次竞聘？”
虞落人看着面试官，她不卑不亢，在这一点比刚才的丹斯表现便好多了。
竞聘管理层，气质，自信必须具备，否则无法领导下边的人。同样的问题刚才抛给了丹斯让他回答，丹斯明显感觉到了紧张。
面试官是会通过面试者的眼神来看出面试人的心理活动，越看他，丹斯便越紧张。
他考虑的很多，在犹豫要不要抹黑同类来拔高自己，这样会不会显得有些卑鄙。
最后丹斯先生说：“我会用试试说话，我可以和虞落人来一场比试，我们的设计稿谁的好看谁的能力便更高一筹，如果她赢了我无话可说，是我不如人。但是我相信我可以赢。”
轮到虞落人了，她安静了一分钟，眼神自信，淡笑。看着场内的人，缓缓开口，“我会分别分三条来告诉公司选择我的好处和选择丹斯的坏处。首先，我姓虞，光是这一点大家就会相信我心一直向着公司。其次，我有管理经验，我设计的产品可以很少，但是我竞聘的是管理岗不是技术岗。管理岗位要求眼光独到有专业能力，统筹能力和领导能力，技术岗位技术是先决条件。文婷集团每年的新品发布会，负责人均是我，我可以做到但是丹斯先生不可以。第三，我的人脉比丹斯好，我认识大咖主播，名流模特前几年在G市依靠总监这个身份为我积累了许多人脉，让我结识了许多朋友。而且，我现在还有一个特殊点，我曾是小月的救命恩人，名声好。以上是公司选择我的好处。”
虞落人在这里短暂的停了一下，她看向场内的人，淡定发挥，“丹斯先生曾在去年未来虞氏集团任职前曾私下找过我和我讨论创业的事情，半年后我便在虞氏集团与他见面，我怀疑他创业失败是来虞氏集团学习经验也或者他是来挖人。这是第一点，我觉得他心思不单纯，他对虞氏集团而言充满不稳定性，现在公司经不起折腾。丹斯先生是外国人，他的产品很独到，颇具他的风格，我认为他属于技术型人才应该给他留有足够的时间去创作而不是做管理者来占据他的时间，或许不当经理，他会给公司创造更大的财富。这是第二点，我认为应该让员工的才华最大化。第三点，丹斯先生在虞氏集团混乱时，他是最先找下家的人，不信你们可以上招聘网站查他的简历投递情况。这样的人竞聘经理一职，与公司而言风险系数太高。以上便是我认为丹斯先生不适合经理一职的三点理由。”
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