叶南看着其他经理都有些胆战心惊，突然问向财务部的经理郝永胜。
“郝经理，财务部现在财务状况怎么样？”
“额......”郝永胜突然问到自己，有些没反应过来：“我们公司的财务状况还算良好，不过之前我听李总说过，我们准备投资手提电话？需要三十个亿的资金，这笔资金我们可能有些欠缺。”
这件事情，叶南是知道的。
还差了二十个亿的资金，他也在想办法解决这二十个亿的资金。
到时候实在不行，可能南祺集团就要实行卖卖卖的政策了。
通讯行业叶南是势在必得的，通讯是未来百年的大计。
要是现在追赶不上，未来可能就要花几百亿，乃至千亿才能参与了。
放弃地产，他都要拿下通讯行业。
其它经理闻言，有些吃惊。关于手提电话的事情，之前只是风声而已，没想到叶南并没有反驳。
那这件事情已经是板上钉钉了。
叶南也是微微点头：“这个事情我会处理，关于公司工资情况。我记得李总之前说过，是提前预备出来半年的量是吧？这笔钱是不能动的，对吗？”
之前李教授就说过，南祺集团因为他的操作，所以都会把所有员工的工资提前预留出来半年。
郝永胜也是点点头：“没错，南祺集团的员工工资在去年开始就已经开始预留一年的了。不过仅仅只是南祺集团的，像各个工厂和分公司还是由他们自己解决，总公司这边并没有预留他们的工资。”
“我们总部这边一个月要发工资是多少钱？整个南祺集团工厂加分公司一个月工资要发多少钱？”
“这......”郝永胜马上开始翻找手头的资料。
叶南也是耐心的在等待，这种事情没有提前通知，郝永胜需要找也是正常的。
过了几分钟之后，郝永胜满头大汗的回答：“我们南祺集团总部每个月要发的工资是三十万左右，算上将近七七八八的最起码要五十万。”
“至于整个南祺集团的话，财务部并没有做出过统计，但我之前大致计算过。所有工厂加起来是一百万为标准，而分公司除了地产和娱乐公司是有外聘工资需要多一些，其它的公司加上奖金都是三十万左右。”
“也就是我们整个南祺集团每个月大致发工资都需要五百万左右。”
五百万？
叶南深深的皱起了眉。
整个南祺集团每个月的利润堪堪破亿。
现在竟然说每个月就要发五百万的工资，加上还有扣税。
那么南祺集团总体盈利还是非常欠缺的。
看着叶南皱眉，郝永胜和其他的部门经理都一阵紧张。
“叶总，其实我们南祺集团算是不错的了。要是别的公司，估计这个比例都不止。像是长江实业，我所知道他们每个月发工资都需要上千万，光塑胶厂长江实业的工资待遇就非常的优厚。”
“还有鹰国方面的产业，他们都是属于高薪资的地区。”
郝永胜说的这些，叶南自然是知道的。
也就是这个时代都是实体行业，工资这一块确实是一个非常大的难题。
成本增加也不仅仅是运费的问题，还有人工工资的问题。
内地八十年代出现的问题，大多数都是体现在员工福利方面拖垮了整个国营厂。
“这样，明天刘经理你让所有的分公司负责人都来开个会。关于各个工厂和分公司的事情，我还需要进行了解。”
“至于总部这边，之前李总也提过需要增加员工对吗？”
人事部经理刘震天点头：“是的，按照现在我们南祺集团业务规模，员工确实欠缺。之前开除了一批员工，所以现在基本上都是一个人干了两个人的活，工作效率明显的下降了。加之李总让我们招聘有经验和高学历的人才，所以招聘工作迟迟停滞不前。”
这些也都是叶南自己要求的。
不当家，不知柴米油盐贵！
“知道了，把总部这边的每月标准提高到两百万。尽量的去国外那些公司去挖，薪资待遇必须开到最高，未来我们南祺集团必须要做成国际性的企业，所以外国员工，也需要多。”
郝永胜马上皱眉说道：“叶总这样恐怕不行吧？”
“哦？”叶南蹙眉：“有什么问题吗？”
以后南祺集团做成国际性企业，外国员工肯定是要必备的。
被郝永胜反驳，叶南有些搞不懂是为什么。
“叶总，我们跟任天堂合约马上到期了。现在游戏机工厂又被入资了，所以我们现在的收益也大大的缩减，现在每个月所赚的钱，有些支撑不了这么昂贵的薪资啊。”
虽然赚的钱肯定够付工资，但是公司不能这么发展。
赚一千万，就要付出去六七百万的工资，这公司完全没有前途的。
叶南也算是听懂了郝永胜的顾虑，包括周围的部门经理也纷纷点头支持郝永胜的话。
要是按照正常的思路走，这肯定是没有问题的。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！