第一会议室的氛围凝重如铁。巨大的环形会议桌旁，京西物流几大核心区域的负责人已经就位。华北张振国，鬓角微霜的老将，眉头习惯性地紧锁着；
华东李明，少壮派，眼神锐利，手指无意识地敲击着桌面；华南陈永华，精干瘦削，正低头快速翻看刚拿到手的平板资料；华中赵大海和西南吴建军低声交谈着什么，表情都带着一丝不易察觉的紧绷。
空气里弥漫着等待风暴的压抑，只有中央空调的嘶嘶声是唯一的背景音。
厚重的门被推开，刘强走了进来。他没有看任何人，径直走向主位。黑色西装包裹着他依旧宽阔但此刻显得格外紧绷的肩膀。
他坐下，动作干脆利落，没有多余的寒暄，目光如探照灯般扫过全场，带着一种被逼到悬崖后反而生出的、极具压迫感的决绝。
“人到齐了。直接开始。”刘强开口，声音不高，却像重锤砸在冰面上，瞬间冻结了所有细微的声响。
他拿起遥控器，身后的巨幅投影屏亮起，赫然是那份“基石计划”京西物流试点模块的启动纲要，“赤兔”两个血红的大字，像烙铁一样印在屏幕中央。
“集团最高决策层直接推动，‘赤兔’计划，京西物流作为唯一试点核心模块，即刻启动。”
刘强的语速平稳，没有任何情绪的起伏，仿佛在陈述一个与己无关的事实，“核心目标：打破单一业务壁垒，实现人力资源的跨平台高效共享与动态调配，最大化单位人力资本价值产出。”
他停顿了一下，目光扫过众人脸上瞬间凝固的表情：“说人话，就是淡季，我们的快递员，穿上其他颜色的工服，送外卖去。”
会议室里落针可闻。几大负责人的表情瞬间变得极其复杂。惊愕、困惑、一丝本能的抗拒在张振国脸上闪过。
李明眼中则骤然爆发出一种看到新大陆般的光芒。陈永华的手指在平板边缘捏紧了一下。赵大海和吴建军交换了一个眼神，都看到了对方眼底的震动。
“刘总，”华东的李明第一个打破了沉默，他身体微微前倾，语气带着一种按捺不住的兴奋，“这思路太对了！我们华东区，尤其沪宁杭这些大城市，现在这个季节，快递量下滑至少三成！
仓库里、站点里，多少兄弟眼巴巴等着派件？人力成本嗷嗷叫地吃利润！外卖好啊，尤其午晚高峰，需求爆炸！正好把咱们冗余的人手填进去，盘活资产，降低成本！这是集团给咱们送来的及时雨啊！”
他的声音在安静的会议室里显得格外响亮，带着一种赤裸裸的、对“及时雨”的贪婪。
李明的话像一根导火索。华南的陈永华立刻跟上，他推了推眼镜，语速很快，带着精算师般的冷静：“李总说到点子上。华南情况类似。我们做过粗略模型，如果能把淡季冗余人力的30%有效导入外卖时段，月度人力成本支出预估能下降8-12个百分点。
这还不算可能的效能提升奖金带来的额外收益。‘共享人力’，从财务模型看，效率最优解。”
华中赵大海清了清嗓子，语气带着点圆融的谨慎，但话里的意思同样清晰：“确实…是个路子。
我们华中几个枢纽城市，最近站点负责人天天跟我诉苦，说养着这么多兄弟没活干，看着都心焦。出去跑跑外卖，兄弟们多赚点辛苦钱，公司也减轻负担，两全其美嘛。”他把“负担”两个字咬得很轻，但在场的所有人都听得分明。
西南的吴建军也点了点头，言简意赅：“西南支持。淡季压力大，能分流，是好事。”
最后，所有人的目光都落到了华北张振国身上。这位资历最老、手下兄弟最多的负责人，一直沉默着，眉头拧成一个深刻的“川”字。
他粗糙的手指摩挲着面前那份冰冷的“自愿铁律”草案，纸张发出细微的沙沙声。他能感觉到刘强的目光也落在他身上，平静，却重若千钧。
他张了张嘴，似乎想说什么，关于“兄弟”们适应新系统的困难？关于不同平台的规则冲突？关于…
那份“自愿”背后可能的强迫？但最终，在刘强那毫无波澜的目光注视下，在李明、陈永华等人已经定下的调子形成的无形压力下，他喉结滚动了一下，只沉重地吐出几个字：
“华北…没意见。按集团和刘总部署执行。”
“好。”刘强没有任何多余的表示，仿佛这个结果早已注定。他拿起桌上的内线电话，接通了IT和HR的联合专线，声音陡然拔高，带着不容置疑的铁血命令口吻：
“IT中心，HRVP，联合行动组就位！‘赤兔’系统模块，权限全开！基于‘基石’平台下发的需求池和效能模型，实时任务生成！优先导入新入职、绩效基线以下、所在区域淡季冗余标识人员！
名单按区域划分，同步到各大区负责人终端！‘自愿’承诺电子签署流程，嵌入接单强制确认环节！我要在72小时内，看到第一批‘赤色骑手’出现在外卖平台的调度地图上！效能数据，每小时刷新一次，直接呈报我及集团赵立敏秘书！明白没有？”
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