工厂中的五十四人集合起来，没有人说话，都看着前边的那个背着手的年轻人，也是他们的新老板。虽然前老板走人的时候，已经跟他们说过了，仍然可以继续留用，但到底如何谁又能说的准。
人其实是安逸的，尽管受苦受累，但习惯、适应的力量是可怕的。因为人们一旦适应了某一种生活的节奏，即便苦累，也会默默的忍受，不说甘之如饴，但总也没那么大的抱负了。会如阿q般，自我安慰。他们当然想改变，但那已经适应成了习惯的节奏，就是流沙，就是沼泽地，会拖拽着他们的身心，使之不能行。父母、妻儿、房、车、病，又是一重重的枷锁，牢牢的将之禁锢，是人生的樊笼。
当然科技不是白进步的，社会更不是白发展的，即便离了一家，只要肯干，找到下一家也不如何难，总饿不死人。但是，如果能不遭这大变动，并且一切维持原样，不用再去折腾一圈，那就最好了。
这是基层员工的想法，因为他们到哪里都是基层员工，行价就是那个样，对于在此工厂的去留，他们在乎，也不在乎。
不同的，是这五十四人中的管理者，管着四五六七八人的小组长，管着整个工厂运营的副厂长，他们是最不想动的。因为离了这一家，他们没办法保证下一家会不会打回原形，做一个普通的工人。一旦上来了，就不想再下去，毕竟人都想越过越好，总不想越活越差劲。
就是不同的人，带着不同的心情。有的人吊儿郎当无所谓，有的人一脸的忧虑，有的人眼中含着期盼……
王言扫过面前聚集在一起，显的格外多的工人，开口道：“自我介绍一下，我叫王言，这是我老婆，卫岚。多了我不说，你们也不愿意听，就三件事。第一，所有人、所有岗位，工资提高百分之二十。发工资的时间，从你们原本的每月二十号，改为每月三号。”
话音才落，下边就是传来叫好声。王言的目光看过去，是个染着黄头发的年轻人。也就是十八九岁的年纪，大抵是辍学混了几年没什么名堂，跑这湖口的小子。正是底层员工一个，谁也不怕，比较喜欢玩闹。
随着这小子的起哄，其他人也反应过来，开始嗡嗡嗡的鼓掌叫好。不用走人，还长工资，谁来也挑不出毛病。
王言伸手压了一下，待人群安静，继续说道：“第二，就是要改善一下大家的福利待遇。昨天来的时候我已经看过了，虽然管饭，但是吃的不是太好，我会再招几个掌勺的师傅，以后中午和晚上，必须两荤两素四菜一汤，早饭也得变一变，多弄出一些花样来，让大家吃的饱，更吃的好。
还有休息时间，之前你们的休息时间是每月四天，以后改为每个月休息八天，并且严格遵守八小时工作制，多出来的工作时间按照相关规定发放加班费。当然休息时间肯定是不能按照周六周日来，毕竟工厂要运转，不能缺了人。这就需要自己调整，保证每月的休息时间。各小组的组长，回头好好规划协调一下，做个表出来，送到财务的老刘那里。
别急着起哄，另外关于五险一金问题。我跟财务的老刘了解了一下，你们有的人没有，有的人交了也只是交了最低的，只有几百块钱。从这个月开始，所有人都有五险一金，所有人都按照正常的缴存比例来交。具体怎么样，回头你们自己了解，觉得扣钱多也可以按照原本那样，都随你们自己。”
虽然具体的可能了解的不是很清楚，但是他们扣的多，老板一定出的钱比他们还要多，而且这钱都是落在自己身上的，也都能往外提。里外里一算，又是相当于涨了不少工资。当即，又是一阵热烈的掌声与叫好声，送给了大方的新老板。
又是等这一阵过去，王言接着说：“既然工资高了，福利好了，那么干活就要认真了，这就是我要说的第三点。希望大家能严格的遵守咱们厂里安全、卫生的生产制度，把该干的活干好、干细、干精。如果消极怠工混日子，搞什么小动作，那就没什么情面好讲，直接走人。要说的就这么多，还有没有问题？”
“没问题，老板。”
“老板，你放心，我们肯定把活干好。”
“是啊，咱们厂其实还不错，就是订单太少。”
一堆人乌泱泱的说着话，王言摆了摆手：“好了，既然没问题，那就干活吧。不是还有一单没做完呢么？抓紧时间，赶紧把这单交付。之后咱们厂会停产一段时间改进生产线，不过大家不用担心，该发的工资也会一分不少的发给大家，算满月的。行了，都散了吧。”
王言转身离开，边上卫岚挎着小包跟着，另一边有两个四十多岁的男人。
“老赵。”
“老板！”
回话的，是一个戴着眼镜，有些微胖的人，叫赵常春，是这家工厂的副厂长。厂子小，干的活难免就杂一些。这老赵是跟之前的那个老板一起负责工厂的管理生产，以及外出拉业务。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！