当然了，1985腾龙对C晚的准备比之前一年要充分太多了。首先是接到通知比较早，有着更多的准备时间；其次腾龙音乐在PEK设置了办事处，人员实现了常驻。
虽然腾龙音乐PEK办事处是专门针对每周六的腾龙综艺而设置的，但是也为C晚准备提供了场所、排练地点等客观条件。
其实最为主要的一点，腾龙音乐PEK办事处跟CV台里的人已经非常熟悉了，这是一个桥梁。而腾龙也不是第一次准备C晚这项事宜了，经验更加丰富。
因而在朱闻天赶到CV台里的时候，今年的三个节目已经完全准备妥当，腾龙音乐的一组人正在悠哉悠哉地等待二次排练、三次排练呢。
只有一个因素是未确定的，姚媛告知朱闻天，此时吴汉红还在赶来PEK的路上，因而她是否能够赶到，以及赶到之后能否排上节目，都是一个未知数。
不过这种情况也不是第一次了，去年C晚的时候几乎比这一次还要仓促不少，吴汉红的英文歌曲也是取得了不小的成功，hold全场。
吴汉红的不确定性，让朱闻天再次感觉到了没有即时通讯工具的不方便，但是受到固定时空时代背景的限制，此时朱闻天也是没有什么办法去改变。
而除了吴汉红这件事情之外，朱闻天又完全插不进去手的感觉，在CV台里面显得有些多余了，于是朱闻天便告知了姚媛一声，下午会再过来看情况，上午先到市场部那边去一下。
本来今年的C晚就是姚媛一手策划的，朱闻天是否在现场实际上并没有多大影响，他也是不放心才过来看看的。
“朱先生，等C晚结束之后，有一件事情需要详细跟您说说......”
在把朱闻天送出来到车上的过程之中，姚媛似乎有些犹豫地向朱闻天说道，朱闻天见她欲言又止，于是便点头答应。
其实关于腾龙音乐公司，蒋玉华也曾经跟朱闻天提起来过一件事情，是有一名男歌手想要跳槽，好像要打算向吴汉红提请辞职。
无非是待遇以及合同方式的事情，腾龙音乐所使用的歌手都是通过选拔，从普通员工堆里挑选出来的，毫无疑问是腾龙音乐早就了他们。
因而现在所有的歌手签订的都是提成制合同，前5年时间里只享受所出专辑利润的1%，每五年提升一个百分点。
当然了，这样的提成方式仅限于腾龙音乐全部版权的专辑，如果歌手自行创作的歌曲或者专辑，则另行别论了。
实际上这是一份很公平的合同，现在腾龙音乐公司的歌手收入水平，能够比得上好几个中层管理人员的收入了，从1984的收入情况就可以看出，仅合同提成就有250万左右了。
而能够拿到提成的只有五六个歌手而已，分到每一个人手中的虽然有多有少，但是至少也得数以十万计了。
但是已经有个别歌手开始自我感觉良好，经受不住其他公司抛出的高薪橄榄枝，一心想着要跳槽了。
对此朱闻天的态度很明确，这些人事业刚刚有点儿起色，小尾巴就翘了上去，不知道自己有几斤几两了，所以他们想要辞职就直接放行就是了。
反正最初的时候朱闻天就考虑到了一些可能，对歌手跳槽设置了比较高的门槛，包括违约赔偿金以及其所使用歌曲的版权，跳槽歌手都是沾不上什么光的。
而且这种事情也得放任发生那么一两起，腾龙不仅能够拿到不低的违约金，同时也可以给同行业竞争对手以警示，朱闻天最清楚腾龙歌手有几斤几两了，等他们挖过去就后悔了。
“再见，朱先生，有时间您多过来一下...”
等朱闻天踏上停车场内自己的大切诺基二代，姚媛一直送到了车跟前，并且鼓足了勇气说出了一句邀请的话来。
“嗯，小姚，有些事情你不用太过着急，如果是歌手跳槽的事情，我正有意让其发生一例，让当事者都知道一下其中的利弊呢，所以不用担心什么......”
对于姚媛的话，朱闻天只当自己的猜测是对的，宽慰了对方一句。
直到朱闻天驾车一溜烟离开，姚媛才很是可爱地嘟了嘟嘴，尔后又是微微一笑，随即返回了演播大厅之内，等待C晚的进一步安排。
车上朱闻天也在考虑腾龙音乐可能会发生的跳槽想象，左思右想感觉腾龙是对得起这些歌手的，如果不是自己有点儿真本事，歌手跳槽之后应该大概率会后悔。
而对于腾龙管理层和技术线人员待遇问题，朱闻天也同样进行了思考，随着腾龙的发展壮大，他们的待遇其实也都是水涨船高的，这要归功于最初蒋玉华所定较为先进的人事政策。
虽然不能说蒋玉华在人事待遇方面政策就领先全世界了，也确实是世界一流的，至少目前固定时空范围内还是非常适用的，这也保障了腾龙人员的稳定性。
“东家，这都大年三十了怎么...”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！