王国强嗫嚅着嘴唇说道：“陆总，渠道部目前只有两个员工，加上我也才三个，要跑这么多区域，真的.......”
“这就是业绩上不去的原因？”陆恒冷冷一笑。
王国强一愣，苦涩的说道：“嗯，其实萧政他们已经很努力了，可能是我这个领头的做得还不够好。”
或许一般人这时会安慰一句王国强，然而陆恒却是顺着他的话说了下去。
“确实是你没有带好头，你知道原因吗？”
“恳请陆总指点！”
陆恒目光转移，落到刚刚说完话的李振敏旁边，“身为一个部门经理，对于部门现在的优缺点一定要掌握在自己手中，你明明知道渠道部缺人，为什么不向人事部或者赵总经理这边提出来？李振敏来公司才一个月，业绩虽说不上不下，但我之前打听过，他对于销售团队的掌控已经初步完成。先前他说了，那两个由我招进来的销售顾问，一个转正，一个辞退，我相信这肯定是他考察过对方的能力做出的决定。而且还说了后续还要招人，说明他对这个团队该有的人数也是了然于心。”
说了一会儿，陆恒突然叹了口气。
看着王国强说道：“国强，你也是我们公司的元老级人物了，而且为人勤奋肯干。但是有点我还是要给你说一下，做人做事不要太畏首畏尾了，该做的就一定要去做。身为部门经理，对手下员工的考察本身就是你应有的职责。如果你觉得谁不合适，向人事部提出来，完全可以裁员。同样，觉得人手不够了，为什么不提出来，再招聘一些呢。
就你说的人手不足的问题，如果能早一点发现，及时招聘，那现在你给我的回答就不会是这样了。”
王国强神情一震，到此时此刻他才理解了自己的不足。
作为一个常年处于底层的销售人员，他的能力无疑是极为强悍的，但在管理上却是欠缺了许多，缺少主动性。而偏偏，他现在又处在公司管理层的位置上，这个缺点就一下暴露了出来。
陆恒说道：“平时你可以多跟李经理、以及赵总经理他们多交流交流这方面的问题，他们都是有多年管理经验的人，相信肯定对你很有启发。闭门造车，一心扑在你那个领域，只会使你的路越走越窄。我不希望这样，我希望在恒成这个大家庭环境中，你可以完成从一个销售顾问到部门经理，甚至是更高级职位的华丽转变。”
言者无心，听者有意。
李振敏偷偷看了一眼王国强，他还不知道这人一开始就是渠道部经理呢。
没想到原来只是销售部的一个普通职员而已。
恒成公司成立不久吧，似乎才半年多点，一个销售员就可以成为管理层。
那一开始就身为销售经理的自己，如果多待个几年，又会有怎样的变化呢？
说到底人都是有野望的存在，如果无欲无求那也就不存人世，反而该出家避世了。
若是让李振敏知道了赵根这个公司总经理，在以前就是处于他这个位置，或许他的心还会更加火热。
王国强收拾好心情，振奋了一下说道：“陆总，多谢你的批评，我会努力改善自己的缺点，多向同事领导学习，争取不辜负陆总你对我的期望。”
陆恒点点头，挥手示意他坐下。
“王经理你下去将渠道部的扩充人员计划理出来，同时人事部袁华经理也请配合好他。渠道部一直是我重视的部门，做好了，所带来的收益并不会比销售部差，甚至犹有过之，所以还请大家多多帮助王经理，让他带着渠道部走得更好。”
袁华看了一眼王国强，脸色平静的说道：“好的，陆总，我会好好配合王经理的。”
大棒与甜枣，恩与威并施，想来都是上位者的常用手段。
不是刻意为之，而是真的需要这样做，有些时候必要的敲打带来的效果，肯定比你顺其自然要好得多。
陆恒没有学过管理学，但屁股决定脑袋，他的一言一行中已经不自觉有了这些东西。
谈不上好与坏，只是利益使然。
会议继续进行，太多东西累积到一起，势必这场会议会持续极长时间。
恒成奇瑞各项事务，人事、财务、渠道、未来规划等等，每一条都要理清楚。什么该做，什么不该做，什么要立马做，什么又可以缓一缓，都是一点一滴的讨论出来。
通过这种会议，陆恒才能对恒成的具体情况有一个比较清晰的了解。
而且这种会议并不是个例，以后也会不定期举行。
恒成现代准备阶段，所需要的人力物力也得从奇瑞这边开始图谋，本来还显得有些轻松的人事部，接下来就要开始忙碌起来。
招聘，面试，考察，审核，培训等等，公司不存在虚设的部门，既然设立了，自然有他作用的时候。
当赵根从恒成公司走出来的时候，天上已经挂满星星。
有蛙鸣响起，可惜已经不是当初那种月朗星稀蛙鸣清幽的感觉了，因为四周已经比起当初不知繁华了多少。
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