招聘的日子到来，余菲和箐芷早早的来了公司，事先准备的问题都是和人事部门对过的。
知道来的人肯定不会少，当看到来的人数时，余菲还是惊讶了。
今天第一轮面试有上百人。
余菲看着这庞大的数字，不由得一阵头疼，为自己的下班时间捏了一把汗。
来的有不少刚毕业的学生，身上稚气未脱，满怀憧憬，对进入公司很是向往。
可惜一连好几个赵经理都不太满意。
回答中规中矩免不了的紧张，作品太过稚嫩。
这才刚开始呢，余菲不急不慢的询问着问题，不指望一下子就能选中。
在一问一答之间，重复的让人疲惫。
箐芷和余菲对视一眼，眼底是同款的难熬。
赵经理也有点，喊了停，休息一会，余菲站起身活动，将疲惫驱赶，箐芷和赵经理聊着面试过的一些人普遍存在的问题。
休息过后，又是新一轮的人海来袭。
身穿红裙的女孩笑得自信来到了她们面前，问过好后自如的坐下，将自己带来的设计递交了过去。
赵经理看着感觉还不错，不动声色的递给箐芷，看完后传给了余菲。
三人面色各异，并不评价设计。
将图纸还给了那个女生，看完简历的赵经理让她做自我介绍。
时间控制在一分钟之内，名字叫乐欢，简单的说了自己的获奖经历等，和简介上相差无几，表现得轻松自如，没有丝毫紧张。
至少她们面试的人没看出紧张。
“请告诉我你的一次失败经历。”赵经理一点都不带客气的提问。
乐欢沉默了一下，回忆后很快回答上来。
虽说是一次失败的经历，但是她谈起来的时候更像是一个局外人诉说的故事。
更多的是后来带给她的经验。
箐芷接着问：“谈谈你的优缺点。”
“我的优点接收能力和学习能力很强，缺点画稿比较慢。”乐欢很客观的评价了自己。
赵经理满意的点头。
看着她们的表情，乐欢知道自己八成是稳了。
“如何看待工资和待遇条件？”余菲也抛出了自己的问题。
乐欢回答的数字和当下设计师的工资相符合，并且表明自己会靠实力，给自己争取更好的待遇。
问完了这些还没完，赵经理又问了一些问题，以此来看她的事业心、工作态度、应变能力等，都还不错。
并没有当下就给决定，赵经理让她等待。
等人出去后，赵经理才对余菲她们说道：“果然有过工作经历的人和刚出社会的学生还是不一样的。”
那份沉淀下来的气场不是刚出社会的学生们有的。
赵经理很满意的在她名字后面打了个勾。
“是啊，不过来面试的学生们也都很不错，作品很有灵气。”箐芷接话。
灵气这种东西对于从事艺术工作的人而言，是可遇不可求的东西。
初入职场的学生们和已经有工作经验的人，各有千秋。
不再闲聊，面试继续。
余菲面试了一上午才知道，闻毅公司的难进。
当时她凭着一份设计稿进来了，不乏有运气的成分。
这个被称之为逐梦场的公司，是年轻人们心目中最闪耀的舞台，对它趋之若鹜。
每个人都展示着自己最好的一面，希望有机会能够进入。
可是成名之路必定曲折，来了上百人，最后进入的只会有五个。
甚至更少，暂定五个名额，如果实力达不到宁缺毋滥。
带梦的人们必定要经受公司残酷的选拔，余菲叹了口气，真不容易。
幸好她没经历过。
晚上面试终于结束，余菲疲惫不堪，坐了一天浑身不舒服。
秋日里夜晚来得早，天空黑沉沉的，可能要下雨。
赵经理和箐芷下班回家了，余菲给闻毅发了消息，等他下班一起回家。
车子走在路上，橘黄的路灯光时不时落进车里，显得安静的余菲恬静美好。
“今天怎么这么安静，有什么不开心的吗？”闻毅关心的问道。
余菲摇头：“今天话说的太多了。”
大概知道是什么原因，闻毅笑笑。
捕捉到他笑容的余菲，勾起了笑容，他笑的样子好看。
车内不可名状的情愫蔓延，萦绕在两人心头都是甜甜的。
面试过后还有培训，培训三天算是一场小考核，留下的进入实习期。
实习一个月，可以分组合作加上公司里的一名正式员工带，要设计出一个完整的产品。
最后选中五名实习生转正，这次她们的设计品中最好的一个就会成为新季主打款。
当然为防止实习生能力不足，够不上主打款的设计，余菲要设计一款出来，作为备选方案。
所以她又忙起来了。
忙的和实习生有得一拼，因为她不仅要设计出作品来，这三天还要带实习生。
实习生一共十五名，六位男生九名女生。
第一天为表欢迎，设计部举办了迎新宴，晚上下班聚餐。
余菲给闻毅打了电话。
“我今天晚上就不回家吃饭了，部门有聚餐。”余菲说明了情况。
“我和你一起去。”闻毅下意识的接。
听到这话余菲急了：“你去不好，有你这个大老板在，谁还能放的开啊。”
也是。
“那早点回家。”闻毅起初是不想一个人在家吃饭，习惯了两个人后，一个人难免显得落寞。
意识到自己的后，就被余菲拒绝了，他有点小小的不快，说完就挂断了电话。
被挂断电话的余菲咬了咬唇，编辑短信。
“我会早点回家的，放心。”聪慧如余菲，怎么可能察觉不到闻毅的不快。
两人好歹相处了这么久，很了解彼此了。
紧跟着是一句：爱你哟。
看着这三个字，闻毅心中的不快顿时被轻快取悦。
就连眼前繁复的工作，都变得轻松起来。
第一天需要带实习生们了解部门工作，和其他部门的交接，还有给每个人安排工位。
余菲做完后，就让他们帮忙各位正式员工做点小事了。
直接上手设计工作是不可能这么快的，让他们跟着正式员工也能学习，比她一个人带十五个的效率高。
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