第二天开过早会，董兆全让领导班子留下来，临时召开了班子会议，会上，他将市长孙振东的话一句不落地作了传达，然后满怀信心地说到。
“同志们，我们厂的人事改革已经开始了，市长给我们的期限是月底前必须完成，所以，我们眼下重中之重的工作是中层领导干部的调整。在调整的同时，会对一些冗余的和业务重叠的岗位进行取缔和合并，但出于稳定考虑，这次我们不会对组织机构进行大调整，暂时维持现状，留待以后进一步捋顺。今天，我把这个底交待给大家，是想统一思路，明确任务，大家不要到处讲，以免节外生枝。”
左维忠见董兆全说完，接过话说到。
“请厂长放心，我们纪委会严格进行监督，对违反组织纪律者必严肃处理。”
董兆全对左维忠这时说的话很满意，冲左维忠笑了笑，然后看着所有的人说到。
“大家还有什么要说的吗？”
见所有的人都没再说话，董兆全补充了一句。
“我再提醒大家一句，对于我厂改革的细节和步骤绝对不许对外传，如果因此影响到我厂的改革进程，我是要追究责任的，既然大家没有要说的了，那就散会吧。”
回到办公室，稍事休息，董兆全给唐登奎和高飞打了电话，让他们两人马上到他的办公室，他要询问岗位调整和后备推荐人选一事。
唐登奎和高飞将自己准备好的汇报材料带上，很快来到了董兆全的办公室。
董兆全让两人坐在他的办公桌前，直奔主题。
“你们两个谁先说说？”
唐登奎先说到。
“我先说吧，岗位不确定，人员调整也不方便开展。”
说完话，唐登奎将厂内的岗位设置情况汇报了一遍，又就需要整合的几个岗位进行了分析和建议，董兆全又详细了解了一下这几个岗位的工作内容，见并不主要，甚至可有可无，便同意了唐登奎提出的建议。
董兆全又转向高飞，笑着说到。
“轮到你了，我看调整的几个岗位对中层干部调整总体工作没有影响，你说说这次调整的干部后备人选的推荐情况吧。”
高飞将一份表格递给董兆全。
“这是我拟的一份名单，中层干部中有五十二人年龄满五十三岁，即将退出领导岗位，按现在的岗位配置，我将调动和提拔的推荐人选都在表格中列举出来了。需要说明的是，按照调整方案定的，财务处和人事处的一把手暂不配置，实际推荐人选为五十人。”
董兆全一边看着手中的名单一边听高飞汇报，好一会儿之后，董兆全说到。
“名单我看了，基本按照事先商量的思路推荐的人选，可我看你的接任人选没有推荐，你是怎么考虑的？”
高飞笑了笑。
“组织部部长这个职位有些特殊，我不敢冒然推荐，想听厂长示下。”
董兆全笑着说到。
“你想太多了，我对钢厂的人并不熟悉，也没有什么特殊推荐人选，也不允许这么做，我只想选择一个像你一样正直担当的人选，这个人选还要立即能接手工作，我的意思是从组织部内部提拔，你也不要再推辞了，推荐一个吧。”
高飞想了想，说到。
“既然厂长这么信任我，那我就推荐现在负责干部管理的副处长郑直吧，他的各方面条件都不错。”
“怎么个不错法？”
“郑直今年四十五岁，从事干部管理工作近十年了，对我厂干部队伍状况了如指掌，而且待人和气，思想正派，为人正直，也敢于说话，还是正规全日制大学毕业，即符合年轻化，也符合知识化。”
董兆全点了点头。
“其实，我想让你留下来帮我把钢厂的改革进行到底，你是老政工，当然知道选拔和任用干部决定着事业的成败，干部队伍不纯洁，风气不正，就如同一盘散沙。而且，你对钢厂的干部队伍很了解，在干部队伍中有威信，我相信你，如果你愿意留下来，我会向市长打报告，特批你留下来，怎么样？考虑考虑？”
董兆全的话很由衷，也很真诚，能听出是发自肺腑。高飞自然能感受出来，他也不想这么早退下来，他喜欢这份工作，而且他也并不算老。
可是，既然文件已经明文规定，五十三周岁必须退下来，作为主管干部的部门一把手，高飞更不能带头破坏规则。他清廉了一辈子，不能因为这个让人说三道四，晚节不保，更不想因此给钢厂的改革带来麻烦。
高飞沉思片刻，接着说到。
“我谢谢厂长对我的评价和信任，虽然我很想留下来辅佐您，可是，我管了一辈子干部，不能在这个敏感的时候搞特殊化，不能自己打自己的脸。更主要的是，如果我不退，势必会引出风言风语，上行下效，势必会有人向上反映，如果是那样，我老高对不起您的信任，更成了改革的罪人了。没有规矩不成方圆，规则既然制定了，那就一视同仁，否则，人事改革就存在缺陷，就会留下隐患，所以，原谅我不能答应您。”
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