程晓柠面对梁瑜和罗庆言的反问，倒是十分从容，仿佛对他们的反应在预料之中，再次点头确认道，
“是的，科学道理。”
程晓柠的眼神亮亮的，继续耐心解释，
“让我来给大家一一解读。
首先，《闪光的职场新人》这档综艺的面向的观众群体是在事业上有上进心的年轻人。所以在不知不觉中，参与节目的嘉宾或者企业也拥有了同一种特质，那就是“有实力，有朝气。”
也就是说他们不仅有让人眼前一亮的实力，与此同时，就和不断进步的年轻人一样，这些节目嘉宾或合作企业还有一种朝气感，会让观众感到他们未来会越来越好，也吸引观众对他们持续关注下去。
譬如这一季中，职场导师是来自傲视咨询的魏莱，她来自一个小城市的普通家庭，靠自己进入了国际顶尖企业，从而在一线城市站稳脚跟。而且凭借她的资历和勤劳上进的性格，她的未来似乎会更加辉煌，令人期待。
再例如我刚刚提到的办公室保洁阿姨，虽然她年纪不小，受到过很多生活的苦痛，但她在镜头里出现的时候永远都在积极的帮忙。
也正是她对待生活这种“生活虐我千百遍，我待生活如初恋”的朴实乐观的态度，让她全身散发出朝气感，从而在节目里拥有观众缘，大家都盼着她能够拥有更好的工作机会。
所以后来，当她得到网络直播的机会时，就能够快速吸粉，全网爆火。
所以，我认为啊，“有实力，有朝气”，这两个秘诀就是藏在玄学背后的科学道理了。”
程晓柠解释完，望向其他几人，等待他们的反应。
程晓柠这番话其实绵里藏针，她并没有明显的提到橙意有机茶，但其实却是在为橙意有机茶争取合作机会。因为相比于其他两家公司，橙意有机茶并不是实力最为突出的，但确实成长最快，未来最具有想象力的。
程晓柠是想对梁瑜含蓄的表达：《闪光的职场新人》毕竟是一档面向“职场新人”的综艺，所以和具有朝气感，让观众有想象力的企业合作，才是最佳选择。
在场几人都极为聪明，梁瑜立刻心领神会，但她不好明确表态，只是笑着点了点头，评价道，“程小姐给我们节目提供了一个很新颖的思路啊！”
看到梁瑜对程晓柠的想法表示赞赏，罗庆闻不禁有些着急。他必须要赶紧把梁瑜的思路拉回来才行。
于是他一脸鄙夷的笑了笑，讽刺道，
“呵呵，程小姐的解读还真是有趣。
只不过这也不算什么新鲜的科学道理。说到底还是优中选优，魏莱是傲视咨询里最强的，保洁阿姨是保洁服务队伍里最勤奋的。要选就选最强的就可以了，那个“朝气感”是不是有些多余啊。”
罗庆闻这番话无非是想再一次把《闪光的职场新人》的选人逻辑拉回到了他之前提的概念里：《闪光的职场新人》要选就要选择最强的龙头企业，而罗氏商业集团则是这三家之中当仁不让的商界霸主。
眼看着非正式磋商的火药味愈来愈浓，梁瑜打算快速中止眼前的话题，来缓解一下当前的气氛。
“你们说的都挺有道理的，作为制片人，我还从没这么深入的思考过我们节目的特性是什么。今天的讨论对我也真是启发良多。我们下一季节目有多重联名方式，到时还欢迎大家积极报名，多多照顾。”
众人皆是愉快应声，“当然当然，非常期待和您的合作。”
看到大家再次恢复表面的和平，梁瑜不着痕迹的转了新话题，
“对了，刚刚说到嘉宾的未来发展这块，我们打算录一期特别节目。把往季的人气嘉宾请来，请他们谈谈自己的近况。”
然后梁瑜转向一如既往话很少的谢鸿瑄，
“鸿瑄啊，你作为早期的人气嘉宾，如果有空的话，要么也来参与一下录制吧。”
谢鸿瑄参与的节目虽然已经过去四年时间，但依然是这档节目播放量最高的几期。梁瑜好不容易抓住机会见到他本人，自然是赶紧当面邀约。
“好的，我很乐意参加。”谢鸿瑄没有思考，欣然应允。
由于谢鸿瑄答应的太干脆，梁瑜感到有些奇怪，她心下觉得大概今晚谢鸿瑄心情不错，是个提条件的好时机，于是梁瑜继续乘胜追击的问道，
“对了，在你那一季，还有一个话题的讨论热度也特别高。不知道你能不能也帮一下忙，回应一下。”
“您请说。”
梁瑜暗想：谢鸿瑄果然心情很好。于是她继续说道，
“哎，就是你提起过很多次的学员啊。观众们特别好奇你在傲视咨询的学员的背景和发展情况。如果你方便的话，能不能也邀请他一同出席？”
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