周二上午，傲视咨询CEO办公室。
在傲视，只有项目经理级别及以上才有独有的办公室。梁靖作为傲视咨询的大中华区的CEO，她的办公室面朝江边，视野极佳，内部装饰也低调奢华。
办公室背后一面装饰柜里摆放着她近年在国内外获得的各种奖杯，譬如全球最具影响力女性，全球最佳CEO，还有她和国内外诸多政商名人的合影。
而在办公桌上，则只摆放了一张合影。那是她和她妹妹，梁瑜，以及家人的全家福照片。
梁靖坐在办公桌前，快速的回复着各种请她审阅的英文邮件。
“咚咚”。传来敲门声。
“请进。”梁靖正在快速打字的手也停了下来。
谢鸿瑄开门踱步进来。“梁总，您有事情找我？”
“是的，鸿瑄请坐。”梁靖点头示意。
谢鸿瑄坐在办公室一侧的访客沙发上。
“鸿瑄，想必你也听说了，虽然之前微博热搜已经压下去了，但《闪光的职场新人》节目组那边考虑再三，仍然觉得霍莹近期公众形象有所隐患，不适合再继续代表傲视咨询参加他们的综艺录制。而我们和对方的合约还需继续履行。”
“我和梁瑜思虑再三，觉得如果再推进一个新人来替代霍莹，观众们都会有些视觉疲劳。所以，在新的节目中，我们将增加新的导师角色，由资深顾问代表傲视咨询，来指导其他的职场新人，帮助他们更快的适应职场。鉴于这个原因，并结合最近资深顾问的工作排期情况，我打算推荐你来参加节目的录制。”
梁靖在这里停顿了下来，看向谢鸿瑄。
她不仅感慨时间真快，谢鸿瑄已经和刚进入傲视咨询工作的时候大不一样。
谢鸿瑄是3年前进入的傲视，当时的他学历和面试表现都极为出色，但一脸桀骜不逊，穿着极为朴素，和如今的他完全不同，在一众候选人间令人印象深刻。
那时的谢鸿瑄也并未向梁靖或者傲视公司的任何人透露出他就是谢氏集团未来的继承人。直到大概2年前，梁靖在商务论坛上，与谢氏集团如今的掌舵人谢徽东相识，对方才向她提起，自己的儿子，谢鸿瑄在傲视咨询工作，希望她多加锻炼和提点。
“主要是多些磨炼，哪个项目最难做，最吃苦，就把鸿瑄派到哪里去”梁靖还记得谢徽东自己说的话，真的是对自己的儿子也是铁面无私。
谢鸿瑄在这三年成长飞速，无论是解决问题的思考能力，还是待人接物的沟通能力，都无可挑剔。
如果一定要鸡蛋里挑骨头的话，谢鸿瑄或许和同事们缺少几分亲近感，他总是一个人独来独往，只是这也算不上什么缺点。
了解商界各种消息的妹妹梁瑜曾说，这可能和谢鸿瑄的哥哥早年与家族决裂有关，导致谢鸿瑄在情感上变得非常淡薄。
“好的，我没问题，谢谢梁总的推荐。”谢鸿瑄沉思了一会，便答应了。
“很好。”梁靖还以为一向低调的谢鸿瑄会犹豫，没想到谢鸿瑄回答的这么快。“稍后秘书会把相应资料发给你，你可以准备一下。如果没其他问题，你可以回去工作了。”
“梁总，关于导师制度，我有一个建议想提报给您。”
下午三点半，傲视的休息间摆满了各式各样的小蛋糕和饮品。
今天似乎有什么活动。
程晓柠的邮箱里也收到了通知邮件，告知大家下午四点将有一项新的制度宣布。
于是所有人陆陆续续的来到了休息间。
何天舒和魏莱也过来找程晓柠。
“晓柠，好像是有一项新的制度要宣布。听说事关所有人，我们一起去听一下吧。”
于是，她们三个人也来到了休息室，站在靠边缘的位置上。
四点整，梁靖准时出现在了休息室。
她今天穿着深色绸感的连体裤，在优雅之余，颇有飒爽英姿。
“大家下午好，很高兴见到熟悉和新鲜的面孔。大家都知道，傲视咨询近年来业务快速发展，我们的新晋员工也日益增多。为了新员工更好的成长，同时也保障傲视咨询的企业文化更好的传承下去，今天我要宣布我们将增加一项新的导师制度。
导师制度将覆盖所有傲视咨询的的员工，包括正式员工和实习生。导师制度为1对2制度，每个导师将负责指导2名学员，以帮助员工更好的学习各项技能，解决项目上的各种问题。我们将从资深咨询顾问、初级咨询顾问和实习生开始试行。今天是周二，截止到周三下午6点，所有的初级咨询顾问和实习生将需在网上填报自己的意向导师，周三晚，所有资深咨询顾问可以从候选名单中选择自己意向指导的同事。我们将会于周四上午公布第一批导师和学员。
一些具体的问题，大家可以联系我们的人力部门。”
梁靖言简意赅，没有一句废话。尽管她一向优雅温婉，但处理事情则高效果断。导师制度的建议其实是早上谢鸿瑄才提出的，梁靖一听便觉得正值傲视咨询的快速成长期，导师制度对于保持企业文化非常重要，于是中午就和人力资源部门开会商量出具体方案，下午就开始在公司内部小范围试行了。
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